[조직심리] P-O fit과 직무만족 및 조직몰입과의 관계에서 조절변인에 관한 연구

직무 수행이나 직무 만족도에 공통에 영향을 미치는 보다 근본적인 원인이 무엇일까를 고민하였으며 이에 대한 독립변인으로 인간의 사회 내 관계형성에 강력한 영향을 미치는 ‘부모와의 애착과 심리적인 독립’을 선택, 이것이 직무수행과 만족도에 영향이 있을 것임을 가설로 연구를 계획하게 되었다.2. 국내 외 연구 동향진로 지도 및 진로 상담과 관련된 연구 분야에서 진로 결정은 1970년대에 이르러서 중요한 연구주제로서 관심을 받게 되었는

인이나 조직 내에서 계층 간의 관계와 조직의 목표, 개인적 목표와 직무만족, 작업환경 등을 중심으로 형성되는 조직의 대내외적 관계에서 발생하는 의식적 또는 무의식적인 방 해로 상호관계가 좋지 못하고 마음에 맞지 않는 기분 나쁜 심리적 상태를 말한다.(2) 갈등의 전제조건1. 상호 의존성 : 원조, 정보, 피드백 또는 여타 협동적 행위를 위해 다른 당사자에 의존하는 두 당사자 간의 관계.2. 정치적 비결정주의 : 당사자 사이에 정치적 서열이 확고

조직보다는 오늘날의 조직에서 그리고 위세가 낮은 직업에서보다는 높은 직업에서 그 중요성이 점차 확연히 두드러지는 경향이 있다(유홍준, 2000). 임금과 마찬가지로 부가급여도 직무만족을 제고시키고 이직의사를 제어하는 중요한 유인물이다.성과급 또한 임금 및 부가급여와 마찬가지의 물질적 보상이다. 그러나 임금과 부가급여가 일정한 직책 및 직급에 상응하는 다분히 일률적인 보상이라면, 성과급은 직책이나 직급에 관계없이 근로자 개인 혹

관계 검증 452) 직무배태성과 잔류의사 관계 검증 483) 직무배태성과 조직시민행동 관계 검증 52Ⅴ. 결 론 571. 연구의 요약 572. 연구의 시사점 및 한계점 59참고문헌 61부록: 설문지 70 직무 배태성의 차원 11 배태성에 관한 연구 12 사회학적 시각의 이직관련 변수 22 이직의 주요모형 비교 23 측정변수 37 표본의 특성 39 설문문항의 신뢰성 검증 40 직무배태성 요인분

만족 C. 최근의 리더십 이론 i. 수직쌍 연결이론 a) 연구의 배경 및 의미 b) 리더-구성원 관계 c) 리더의 행위 d) 리더 행위의 결과 ii. 카리스마 리더십 a) 카리스마 리더십이란 (1) 카리스마 리더십이란 (2) 카리스마 리더십의 특징 b) 대표적 사례 : 1. 정주영 회장(현대) (1) 마지막까지 최선을 다하고 말하라 (2) 명확한 비전을 제시하는 경영인 (3) 인습에 사로잡히지 않는 ‘무대뽀’로 나가라 (4) 현장에서 살고 현장에서 죽는다. c) 대표적 사례 : 2.