[인사제도]선택적 복리후생제도 - 한국전력

I. 서론 – 한국전력의 소개 및 선정동기1. 한국전력 회사 개요1) 한국전력2) 전력사2. 한국전력의 복리후생1) 도입 전2) 기존 복리후생제도의 특징3) 문제점4) 새로운 복리후생제도의 필요성5) 조사결과3. 한국전력의 선택적 복리후생제도의 설계와 도입 - 선정동기Ⅱ. 본론 – 복리후생의 개념 및 한국전력의 선택적 복리후생1. 복리후생의 의의2. 복리후생의 종류1) 법정 복리후생⑴ 사회보험⑵ 실업보험⑶ 의료보험⑷ 산재보험⑸ 국

복리후생이 기업에서 진정한 제도로 자리 잡고 효과적으로 활용되기 위해서는 제도나 시스템 같은 하드한 측면만이 아니라, 조직문화와 관리자변화 등 소프트한 측면에서의 보완이 뒤따라야한다. 복리후생 프로그램의 활용이 자신의 업무보다 개인 및 가정생활을 중시하는 사람으로 인식되어 인사고과 등 불이익을 받을 수 있다는 분위기가 형성되어 있다면 제대로 활용되지 못할 것이다. 제도에 앞서 상하간의 원활한 커뮤니케이션이 바탕으로 한 상

선택적 후생복지제도공무원 복지의 개선 방안연구 목적문제제기공무원의 사기와 동기부여에 나쁜 영향을 미치는 공직에 대한 불만족주제선정후생복지는 공무원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는, 임금 이외의 간접적인 제공용 세부계획성과주의 임금제도의 한 일환으로 공무원에게도 선택적 복리후생제도인 맞춤형 복지제도가 도입 우리나라 기업들 중에서 선택적 후생복지제도의 시행 기간이 비교적 오래된 한국전력을 연구 대상으로 선

IBM korea의 성과보상제도CONTENTSⅠ. 선정 기업 소개 및 선정 이유 (한국 IBM)기업소개Ⅱ. IBM의 보상제도 도입배경1. 새로운 보상 제도를 도입하기 전 IBM의 상황2. IBM이 도입한 새로운 보상제도Ⅲ. 한국IBM의 보상제도1. 선택적 복리후생제도와 효율적 근무제도 2. 급여 및 변동상여금제도 Ⅳ. 보상제도 도입 후 IBM의 변화Ⅰ. 선정 기업 소개 및 선정 이유 (한국 IBM)기업소개개인존중의 인사관리체계로 가장 일하기 좋은 직장을!세계적인 초

복리후생 관리 필요카페테리아식(선택적) 복리후생유형소개2.카페테리아식 복리후생모듈형 1선택항목추가형23선택적지출계좌형기업의 판단 하에 조직구성원에게 반드시 제공해야 하는 핵심 항목에 대해서는 일률적으로 제공하고 비 핵심 항목에 대해서는 여러 옵션을 개개인이 자율적으로 선택 하여 개인별 총액 범위 내 복리후생 완성하는 방법으로 국내에서 가장 널리 이용됨한국 IBM, 제일제당, 한국전력, LG유통, KTF, 한글과 컴퓨터 등