[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적 복리후생제도 사례분석

2006년 여름 계절 학기한국 IBM의선택적 복리후생 제도이화여자대학교< 목 차 >Ⅰ. 서론1. 선택적 복리후생제도2. 한국 IBM 소개3. 선정 이유Ⅱ. 본론1. 한국 IBM의 선택적 복리후생제도2. 한국 IBM과 CJ의 선택적 복리후생제도3. 한국 IBM의 선택적 복리후생제도 시행 결과 및 제언Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 선택적 복리 후생 제도 선택적 복리후생제도(flexible benefits plan) 란 종업원들은 개인적인 욕구와 선호를 가지고 있다는 데에 이론적 근거를

선택적 복리후생제도목 차1. 선택적 복리후생제도란 무엇인가? 12. 외국에서 선택적 복리후생제도가 도입된 배경 13. 선택적 복리후생제도의 배경 14. 선택적 복리후생제도의 종류 15. 기업 사례 분석 – 제일제당 16. 기업 사례 분석 –한전 16. 선택적 복리후생제도의 기대효과 17. 선택적 복리후생제도의 보완 방법 1 13. 선택적 복리후생제도의 기대 효과 13-2. 기업의 비용절감 효과 1참고 문헌 11. 선택적 복리후생제도란 무엇인

목 차Ⅰ. 서론선택동기선택적 복리후생의 정의Ⅱ. 본론한국전력 소개한국전력의 선택적 복리후생제도 분석 실행 후 직원의 반응Ⅲ결론문제점파악개선방안1. 서론선택동기21세기의 인적자원관리에 대한 전반적인 이슈들 중에서도 기업이 아닌 종업원의 입장에서 가장 관심사가 되는 것은 임금제도, 퇴직관리, 복리후생제도 정도일 것이다. 특히, 복리후생은 ‘종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는, 임금 이외의 간접적인 제급부’로서

선택적 복리후생제도를 종업원이 과세대상 보상과 비과세대상 보상 사이에 선택할 수 있는 제도라고 정의. ④ 조세목적상으로는 과세대상에서 제외되는 복리후생 대신 과세대상이 되는 복리후생 항목을 선택할 수 있는 제도. * 과세대상이 되는 복리후생제도는 무엇이 있는가? 종업원의 리스크 및 노후보장을 위한 항목들인 연금과 보험 상품. ⑤ 한국의 경우는 이러한 종업원들의 사회 보장성 항목의 도입 측면보다는 기존 제도의 선택권과 유연성

기업의 카페테리아 복지제도 사례- 목 차 -Ⅰ. 서론 Ⅱ. 선정 기업 소개 및 카페테리아 복리후생 제도에 대한 분석 1. 한국 IBM 사례① 도입 배경 및 원칙② 도입 과정, 문제점 및 개선 노력2. GS 리테일 사례① 도입 배경 및 원칙② 도입 과정, 문제점 및 개선 노력Ⅲ. 여러 기업의 카페테리아 복리후생 비교 및 제안1. POSCO 사례2. McCaffery의 거부 논리와 제안Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론최근 주 5일제가 시행됨에 따라 기업인들이 평생직장을 찾