[인적자원관리] HP Way 와 HRS

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목차: 1. HP(Hewlett-Packard) 개관
1.1 HP's History
1.2 HP의 현황

2. HP Way

3. HP's HR System

4. HP 와 타사의 차이점
4.1 HP와 IBM
4.2 HP way 와 삼성 way

5. HP's Future

본문내용: HP는 현재 실리콘 밸리로 알려져 있는 미국 혁신의 기업적 분수령이 된 회사이다.
컴퓨터, 인터넷․인트라넷솔루션, 서비스, 통신제품 및 측정솔루션 등 여러 첨단정보사업 분야에서 탁월한 제품의 성능과 지원 면에서 세계적인 명성을 얻고 있는 초우량 글로벌기업이다.

1939년 캘리포니아주(州) 팰러앨토에서 스탠퍼드대학교 ․ 매사추세츠공과대학 출신의 엔지니어 빌 휴렛(Bill Hewlett)과 대학동문인 데이비드 패커드(David Packard)가 차고를 빌려 음향발진기(Resistance Capacity Audio Oscillator)를 생산해낸 데서부터 시작되었다.
음향발진기 모델 200A는 휴렛이 대학 재학시절부터 디자인해온 것으로, 시간 ․온도의 변화에 따라 변하는 음성신호를 자동 조절하여 원음을 재생시키는 일종의 피드백시스템(되먹임시스템)으로 가격 ․크기 ․성능 면에서 압도적인 제품이었다. 이를 당시 만화영화 제작으로 유명한 월트디즈니가 만화영화 《판타지아》 제작에 필요한 모델 200B를 납품 받음으로써 휴렛-패커드의 존재를 널리 알려주었다.

1940년 HP의 총 수입은 32000 달러였고 그 후 사업은 고투와 소비억제를 통해 상당한 추이를 올릴 수가 있었다. HP는 2차 세계대전 중 지속적인 내부재정상태의 성장을 이루었다. 저주파 기술에 있어서의 그들의 노력은 전쟁기간을 통해서 발전할 수 있었다. HP는 전후의 급속한 발전 속에서 싹트는 전자공학 산업의 수요를 만족 시키는데 어려움을 겪었으며, 1957년이 되어서야 회사지분의 10% 주식을 일반인에게 공모했다. 그 당시 4개의 부서가 만들어졌는데 이 부서들은 “test & measurement”가 신설될 때까지 지속되었다.
1962년 HP는 Standard&Poor's 500에 합류하게 되었다.
1999년 총 수입은 471억 달러로 최고조에 이르렀으며 HP의 직원은 전 세계적으로 124000명이 넘게된다.

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