외국인 근로자 채용과 관련된 문제점

외국인산업연수제도외국인고용외국인산업연수생이 대한민국의 연수업체에서 일정기간 연수함으로써 중소기업은 인력난을 해소하고, 연수생에게는 기술 기회를 습득하여 국가 간의 상호협력을 증진시키는 제도산업기능요원제도병역특례인력지원현역 및 보충역 판정 대상자가 병역지정업체로 지정된 중소기업체의 생산현장에서 일정기간 근무 할 경우 군복무를 마친 것으로 인정하는 제도청년채용패키지사업청년취업알선미취업자에 대한

근로자 등 고용 및 근로형태 다양화(17.9%), 고령근로자의 경험과 기술을 교육프로그램에 연계 노동생산성을 높이도록 유도(17.8%), 고령자 인력특성에 맞춘 직무개발(14.4%), 외국인 근로자의 적극적 활용(10.3%)순으로 조사되었다. 대한상의 관계자는 “고령화가 심화됨에 따라 생산가능 인구의 비중이 지속적으로 줄어들고 있어, 제조업의 산업경쟁력에 적신호가 켜 있는 상황”이라면서, “정부는 여성인력 활용, 제조업 환경개선을 위한 정책마련이 시급

근로자는 노동시장에서 정규근로자 수보다 훨씬 많으며 오히려 중심적, 항시적, 필수적 근로자의 위치를 굳히고 있는 실정이다.현재 우리나라 노동시장은 다음 두 가지 문제에 봉착하고 있다. 하나는 산업구조조정 등과 관련하여 나타나는 일정한 산업이나 업종의 사양화 내지 구조변화에 부수하는 인력 감축과 그에 따른 실업 등의 문제이고, 다른 하나는 일정한 산업이나 업종 기타 직종에는 나타나는 인력 부족의 문제인데, 이러한 두 가지 문제 하

외국인 근로자 복지 지원체제의 미흡 7. 외국인 근로자 자녀의 사회보호망 취약 8. 고용허가제에 따른 문제점 1) 인력 도입기간 문제 2) 송출비리 문제 3) 불법체류와 불법고용 문제 9. 고용허가제 독일의 실패사례 제 3장 이주노동자의 법적 지위 및 법적 보호(관련법령 같이 소개)〈국제〉외국인 근로자 보호에 관한 선언․협약1. 국제 협약 2. 국제노동기구(ILO) 1) 국제노동기구 2) 주요활동 3) 국제노동기구의 세부적인 내용 〈국내〉1. 외국인

외국 노동시장의 사례 4) 우리나라 노동이 경직적일 수밖에 없는 이유(1) 연공 중시의 임금체계(2) 협조적 노사관계의 미정착(3) 사회 안전망 미흡(4) 유연화로 인한 실업자 밑 비정규직 등 인력 재배치 체계 미흡5) 노동시장 유연화의 문제점(1) 노동시장의 이중구조화(2) 부의 불평등(3) 기업의 경영에 오히려 부작용6) 노동측에서 본 해결방안&결론(1) 노동시간 단축을 통한 고용 유지문제(2) 관련 제도와 법의 뒷받침(3) 아래로부터의 추진으로 국민