[중소기업] 우리나라 중소제조기업의 효과적인 인력지원정책 방안

인력 관리정책 측면에서도 근원적인 개선방안이 마련되어야 한다는 목소리가 높은 것은 어쩌면 당연한 결과이기도 하다.지금까지 우리나라는 전문ㆍ기술직종에 한해서만 외국인의 국내 취업을 허용하고 단순기능 외국인력의 국내 취업은 원칙적으로 금지하는 정책을 고수해 왔다. 1980년대 중반 이후 단순기능인력에 대한 인력 부족이 본격화되면서 외국인을 합법적으로 고용할 수 있도록 허용해 달라는 요구가 중소기업 사업주들로부터 강하게 제기

기업채용의 확대나 공공부문 비정규직의 정규직으로의 전환 등 적극적인 정부의 실업정책들이 많이 나오고 있는데, 이러한 정책들이 IMF 직후의 실업 정책들과 어떠한 차이가 있는지, 또한 이전의 정책들은 과연 효과적이었는지에 대해서 살펴볼 필요가 있을 것이다. 아울러 이러한 정책들에 대한 평가가 어떻게 환류 되어 효과적으로 다음 정책입안에 투입될 수 있는지에 대한 정책평가적 함의도 생각해 볼 수 있을 것이다.Ⅱ. 우리나라 실업문제의 심

중소․벤처기업」의 시대Ⅲ. 벤처기업육성의 의의1. 경제활동의 지구촌화로 국가간 경쟁 심화2. 정보혁명에 의한 경영환경 변화로 기술혁신 고조3. 기술 선후진국시대 도래4. 벤처기업 육성이 우리나라 산업정책의 중심Ⅳ. 벤처기업육성의 특별법1. 제정이유2. 주요내용Ⅴ. 벤처기업육성의 정책단계Ⅵ. 벤처기업육성의 입지요인Ⅶ. 향후 벤처기업육성의 방안1. 벤처산업 기반조성 사업1) 동대구벤처밸리의 조성2) 벤처협동화 생산공장 건립

정책적으로 추진함에 따라 물질적으로 피해를 입었거나 입을 것이 확실하게 된 국내 기업과 근로자 등에 대해 물질적으로 보상하고 지원하는 프로그램- 무역조정지원제도는 한․미 FTA뿐만 아니라 우리 정부가 체결할 자유무역협정의 원활한 이행에 꼭 필요한 조치로 판단- 그러나 동 제도의 도입 배경이나 구체적인 운영방안에 이르면 논란의 여지가 많고 사회적 합의점을 발견하기 어려움- 우리나라의 경우 통상정책의 일환이 아닌 ‘한계 중소기

중소기업의 발달한 대만의 경우는 83.5%로 더욱 높다. 한편 업체수에서도 중소기업의 비중은 절대적이다. 96년 기준 우리나라의 9만 7천여개 제조업체 가운데 99%인 9만 6천여개가 중소기업인 것으로 나타났다.이렇듯 중소기업이 중요함에도 불구하고 우리나라 고도성장기의 수출정책은 대기업에 초점을 맞춰 왔었다. 그러다가 97년 IMF 사태 이후 수출의 중요성이 새삼 강조되면서 중소수출업체에 대한 본격적 지원책들이 등장하고 있다. 아직까지 성과가