[사회복지행정론] 사회복지행정의 인사관리

사회복지 인사관리1. 인사관리의 의의와 기능가. 의의 1) 인사관리란 인사활동을 가리키는 것으로서, 정부의 인사활동을 인사행정이라고 하고 사기업의 인사활동을 인사관리라고 한다.(편의상이지 절대적인 구분은 아님)2) 기관의 운영 목적달성을 위하여 인적 자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동이다. 3) 직원을 채용하고, 그들의 활동을 유지하며, 해고하는 활동과 관련된 주요 행정과정이다. 나. 기능 ; 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금,

사회복지행정론 인사관리의 중요성과 인사채용, 직원개발에 대해 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 중요성2. 내가 인사담당자라면 인사채용(직원채용) 기준1) 열정으로 미래에 도전하는 인재2) 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재3) 열린마음으로 소통하고 인재3. 직원채용 후 직원의 직무수행 능력향상을 위해 직원개발1) 보상2) 개별직무관리3) 승진4. 인사담당자로서 관점에서 생각하고 느낀점5. 사회복지현장에서 인사의

(슈퍼비전)-目次-1. 슈퍼비전의 의의2. 슈퍼비전의 목적 또는 기능1) 교육적 기능2) 행정적 기능3) 지지적 기능3. 슈퍼바이저의 자격과 역할4. 슈퍼비전의 기본원칙과 주요 내용사회복지조직의 핵심활동은 사회복지사와 클라이언트 간의 직접적 접촉활동을 통해서 이루어지고 있다. 따라서 사회복지사의 전문성과 우호적 인간관계형성능력은 해당 조직의 목표달성을 위해 매우 중요한 역할을 한다. 사회복지조직의 구

인사관리 및 사회복지조직 인사관리의 정의와 기본요소목차1. 인사관리의 정의와 기본요소1) Flippo(1984)의 인사관리의 기본요소2) Pecora & Austin(1987)의 인사관리 기본요소3) Noe, Hollenbeck, Gerhart, & Wright(1997)의 인사관리 기본요소 2. 사회복지조직 인사관리의 기본요소1) 업무 및 업무평가를 통한 성과관리 업무분석 및 업무설계의 의의 성과관리의 중요성 2) 개발관리 훈련 개발 경력개발3) 보상관리참고문헌1. 인사관리의 정의와 기본

사회복지행정론 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정목차사회복지행정론 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정I. 인사관리의 개념과 과정II. 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정1. 모집2. 선발1) 서류2) 선발시험3) 선발면접* 참고문헌사회복지행정론 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정I. 인사관리의 개념과 과정사회복지기관의 궁