[사회복지행정론] 인사관리의 정의와 기본요소 및 사회복지조직 인사관리의 기본요소

복지의 수혜 자격, 노조결성이나 단체교섭 등 집단적인 이익대표성, 나아가 사회보험에 대한 사용자 부담 등과 같은 요소까지를 종합적으로 고려하기도 한다. 이러한 기준에 따르면 정규 노동자는 “단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 전일제 근무를 하며 특정 기업 내에서 능력개발과 승진이 이루어지면서 법률과 단체교섭에 의한 노동권 보장과 함께 기업복지 및 사회보험 급부 혜택을 받는 노동자”로 정의된다. 표 1 정규 노

복지국가 시대가 퇴조하고 민간부문 중심의 시장논리가 이들 공공부문에까지 확대 관철되는 신자유주의 시대가 등장하게 되었고, 그 이후 개발도상국가들과 체제 전환국 들에게까지 광범위하게 확산된 것이었다. 공기업의 민영화는 기본적으로 복합적인 노사관계를 내포하고 있다고 할 수 있다. 우선 민영화의 추진과정은 해당 공기업의 종업원들에 대한 기존 고용조건 및 직무관리구조를 상당히 변화시킬 뿐 아니라 노조의 조직기반에 대해서도 적

복지사 자격 취득방법 및 시험현황2. 사회복지사 국가고시의 추진방법3. 시험과목과 실라버스Ⅴ. 일본의 인사제도1. 기본 특징1) 인사제도는 미국식을 기본으로 함2) 인사관리는 각 성청의 권한으로 위임2. 공무원의 분류와 수1) 일반직과 특별직2) 현업공무원(급여특별법적용)과 비현업공무원(급여법적용)3. 계급 구분(행정직)4. 충원, 승진 및 퇴직 등1) 신규 채용제도2) 승진 제도3) 정기인사이동과 정기적 순환보직5. 인사평정제도1) 평정의 종

인사관리 내의 위치직무분석직무설계직무평가직무시간관리직무(일)인력(사람)인사관리환 경인력확보인력개발인력보상인력유지인력방출IndexIntro임금관리의 개념임금수준의 관리임금체계의 관리임금형태의 관리임금평가한국기업의 사례Energy solution**HRM인력보상인력 보상?!경제적 효율성동기부여인력확보 및 유지사회적 효율성생활의 질 향상사회적 신분상승임금 후생복지IndexIntro임금관리의 개념임금수준의 관리임금

복지의 수혜 자격, 노조결성이나 단체교섭 등 집단적인 이익대표성, 나아가 사회보험에 대한 사용자 부담 등과 같은 요소까지를 종합적으로 고려하기도 한다. 이러한 기준에 따르면 정규 노동자는 “단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 전일제 근무를 하며 특정 기업 내에서 능력개발과 승진이 이루어지면서 법률과 단체교섭에 의한 노동권 보장과 함께 기업복지 및 사회보험 급부 혜택을 받는 노동자”로 정의된다.“비정규직 = 임