[정책학] 비정규직에 대하여(영문)

목 차Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 사례 일지 Ⅲ. 사례 분석 1 . 사장실패의 원인1) 비정규직 용어 소개 2) 시장실패의 원인에 대한 분석 2 . 정책문제의 형성 1) 비정규직 문제 특성 분석 2) 비정규직 문제의 정의 분석 3) 비정규직 문제의 결과 예측 3 . 정책목표1) 비정규직 법의 정책 목표 2) 정책목표의 종류⦁유형 분석　3) 목표-수단의 계층적 관계4) 정책 대상 집단 4 . 정책의제형성과정1) 정책의제설정과정 및 주요 참여자간 정책네트워크 분석2) 비정규직법

정책학의 발달에 기여할 수 있다.7. 참고문헌강영무, 2006, 대학의 해외인턴십을 위한 인터넷에 기초한 국제 NGO 협력 Network Model, 정보시스템연구 제15권 제3호: 160.김경수ㆍ김공수, 1998, 개인과 조직의 일치: 인턴사원제도가 조직구성원의 사회화와 작업결과에 미치는 효과, 경영학연구, 제27권 제4호: 1003-1024김복규･김선희, 2006. 정책의 창을 적용한 정책변동 연구: 성매매방지법 제정사례를 중심으로. 한국지방자치연구. 제8권 제2호: 163-183.김승회, 1998,

형사절차 전반을 소개한 이 책을 통하여 일본사회를 제대로 바라볼 수 있고, 미국과의 비교법적 시각에서 씌어졌기 때문에 미국의 법과 사회에 대하여도 자연스럽게 이해하게 됩니다.“이 책은 일본 형사사법체계에 관한 가장 중요한 문헌으로 꼽힐 것이다” (다니엘 풋, 일본 동경대 법학교수)“이 책은 비교법 분야의 새로운 기준을 설정하였고, 각자 관심분야가 다른 비교법학자들에게 매우 유익할 것이다”(말콤 휠리, 미국 버클리대 법학교수)

대하여 징계, 그밖에 이에 준하는 조치를 취하도록 하고 있다. 직장 내 여성소외 문제 해결방안선진 외국 기업의 경험을 통한 해결방안대표적인 다국적 기업인 IBM의 경우IBM은 “여성인력 활용으로 혁신 이미지의 맥을 계승하자” 는 모토를 걸고 1994년부터 인력을  중시하는 전통을 되살리는 활동을 시작 그 일환으로서 여성인력 활용을 강화. 인구와 시장의 다양성을 사내에 반영시키겠다는 IBM의 정책은 모든 교육훈련 프로그램과 기회에 여성을

비정규직은 꾸준히 증가하고 있다. 둘째, 산업구조의 정체로 피노체트 정권 하에서 고착화된 지역 간 불균등발전 양상은 해소되지 않았고, 빈곤층이 급격하게 축소됨에도 불구하고 지역 간 빈부격차는 별로 완화되지 않았다. 셋째, 소득불평등 상황은 90년대 초반 정부의 적극적 개입에 따른 실질임금 인상으로 개선되는 모습을 보였으나, 90년대 후반부터 다시 악화되어 꼰세르따시온 정권 출범 당시의 수준으로 환원됨으로써 신자유주의 경제정책 하