[노동] 포르투갈의 직종별 임금격차

노동자 10명가운데 7명이 비정규직인 것이다. 이러한 남녀간에 차이는 주로 장기임시근로, 계약근로 등 임시근로와 파트타임에서 비롯된다. 즉 장기임시근로는 남자가 25.0%, 여자가 42.9%이고, 파트타임은 남자가 2.9%, 여자가 11.7%로 그 격차가 크다. 그렇다고 해서 남자 비정규직이 적은 것도 아니다. 절대 수에서 비정규직은 남자 376만명, 여자 408만명으로 엇비슷하다. 2.비정규직 노동자의 임금 및 근로시간 현황월평균 총임금은 직영 비정규직 노동자가

노동력이라는 상품은 가정과 밀착되어있기 때문에 유동성이 매우 낮다. 따라서 상품시장에서는 일물일가의 법칙이 잘 적용되고 있지만 노동시장에서는 동일한 숙련, 기술정도를 가진 노동력에 대해 반드시 동일한 임금이 지불되는 것은 아니고 산업간, 기업규모간, 지역간, 그리고 노동자 개인 특성간 상당한 임금격차가 존재하게 된다. 노동의 질은 매우 다양하며 노동을 측정하는 단위는 매우 불분명하다. 대부분의 상품시장에서의 교환단위는 단

임금총액이 2003년 8월 201만원에서 2004년 8월 211만원으로 10만원(4.8%) 인상되었다. 비정규직은 103만원에서 110만원으로 7만원(6.7%) 인상되었다. 그 결과 정규직 대비 비정규직의 월평균 임금총액은 2000년 53.7%, 2001년 52.6%, 2002년 52.7%로 그 격차가 확대되다가, 2003년 51.0%, 2004년에는 51.9%로 조금 줄어들었다.(2) 勞動時間 주당 노동시간은 2000년 8월 47.3시간에서 2003년 8월 43.1시간으로 단축되었으나, 2004년 8월에는 46.8시간으로 증가했다. 정규직은 47.1시간에서 41.

격차가 생길 수 있고3. 이를 다루고자 하는 주체가 어떤 입장을 취하고 있느냐에 따라 다소 자의적인 평가가 개입될 가능성마저 지니고 있다.이 중 1과 2와 같은 문제들은 전망을 다룸에 있어서 겪는 어려움으로 여타의 변수들에도 마찬가지로 적용될 수 있는 문제이나, 3과 같은 경우는 그 근본적인 원인을 달리 하고 있다. 이는 노동시장의 특성상, 임금이 단순히 노동력의 수급만으로 결정되기는 어렵다는 점에서 찾아볼 수 있으며, 우리가 이하에서

노동자 대투쟁Ⅵ. 결론Ⅰ. 서론 자본주의의 비인간성으로 인한 인간문명의 타락이 곳곳에서 드러나고 있다. 그동안 물질문명의 혜택을 누리며 문제없이 살아온 것 같았던 우리 사회의 자본주의는 이제 그 병폐가 곪아 썩어 들어가 개개인의 삶을 잠식해가고 있다. 그리고 우리는 이제 블루칼라, 화이트칼라 할 것 없이 자본의 노예가 되어 본말이 전도된, 착취의 연속인 삶에 지칠 대로 지쳐가고 있다. 블루칼라 노동자는 노동자대로 저임금과 착취에