승진제도 공무원 승진제도의 문제점 연공서열對실적

실적주의1. 직업공무원제도와 실적주의1) 계급제를 고수2) 성과서열보다는 연공서열3) 실적이 보수와 연계되어 있지 못하다는 문제2. 정년보장과 실적주의Ⅳ. 인사행정의 엽관주의1. 개념2. 영․미에서의 엽관제의 발달1) 영국2) 미국3. 엽관제의 장․단점1) 장점2) 단점4. 최근의 경향Ⅴ. 인사행정의 정실주의Ⅵ. 인사행정의 인사관리1. 유사점2. 차이점1) 공공성과 정치적 성격2) 엄격한 공공통제3) 인사행정의 대상4) 비시장성Ⅶ. 인사행정

※ 목 차 ※Ⅰ. 승진의 의의1. 승진의 개념 2. 중요성 3. 범위1) 승진의 한계2) 신규채용과의 관계① 승진임용(폐쇄제) ② 신규채용(개방제) ③ 재직자 간 경쟁Ⅱ. 승진의 기준1. 경력1) 개념 2) 장점 3) 단점 4) 경력평정의 원칙2. 실적1) 개념 2) 방법 3) 장단점Ⅲ. 우리나라 승진제도의 문제점1. 승진제도의 문제점1) 승진심사의 객관성 결여 및 정실주의의 만연 2) 승진의 낮은 한계성3) 승진적체의 심화4) 승진기회의 불균형5) 연공서열의 증진6) 승

제도의 개선은 곧 현행 제도에 대한 시스템의 재구축과 조직구조의 개편으로 이어지는 경우가 많다. 이에 들어가는 막대한 비용으로 인해 혁신방안의 즉각적인 시행은 현실적으로 매우 제약이 많다.인사 상 자율성 부족기업의 경우 대주주라고 할 수 있는 정부의 인사 개입은 매우 심각한 문제이다. 인사제도 개선을 위해 제정한 제도나 방안은 형식에 그치는 경향이 많고 정부의 개입이 공공연하게 이루어지고 있는 것이 현실이다. 또한 정부의 입김

승진제의 문제점경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점 등의 점수를 차곡차곡 모아야만 교감을 거쳐 교장으로 승진할 수 있게 되는 교장 승진제는 0.001점의 차이도 간과할 수 없는 조용하고도 치열한 점수경쟁의 장이 되고 있다. 이러한 승진평정을 기초로 한 교장승진제에 대해서 여러 가지 문제점이 꾸준히 지적되어왔는데 그 문제점들은 다음과 같이 요약할 수 있다.기존 연공서열 중심의 교원승진제도는 젊고 유능한 교장의 임용을 원천

공무원승진규정 제 40조 및 41조에 따르면, 교원의 근무평정은 경력평정이 90점(42.45%), 근무성적평정이 80점(37.74%), 연수성적평정이 30점(14.15%), 기타 가산점이 12점(5.66%)을 차지하고 있다. 이처럼 현행 근무평정제는 연공서열과 실적을 중심으로 실시되기 때문에, 교원의 핵심적 임무인 수업과 학생지도, 연구활동 등이 교원평가에 실질적으로 반영되지 못하고 있다는 문제점이 있다. 요약하면, 정부가 이번 ‘2․17 사교육비 경감대책’에서 최종적으로 발