한국의 20대 여성에게 적합하지 않은 외국계 프렌차이즈 기업의 아침메뉴

기업의 인사부서 담당자가 한 명의 이력서와 자기소개서를 보는데 걸리는 시간은 평균 30초, 길어야 2분을 넘기지 않는다고 합니다. 매년 50만명이 넘는 사람이 일자리를 찾고 있고 수많은 입사지원자가 제출한 이력서와 자기소개서를 일일이 꼼꼼하게 살펴보는 인사담당자가 그리 많지 않은 것 같습니다. 그러면 그 수많은 입사지원서 중에서 내가 제출한 이력서와 자기소개서를 눈에 띄게 하려면 어떻게 해야 할까요? 10초안에 버려지는 자기소개서와

한국에서 거둔 성공도 이런 상승세에 한 몫을 하였으리라 짐작된다. 이러한 스타벅스의 시장 분석 및 기업의 사업구조 분석을 통한 시장 상황과 앞으로의 스타벅스가 취해야 할 전략에 대해 살펴 보도록 하자.2.기업선정이유세계적인 외국계 기업이 한국시장을 진출했을 때 고전을 면치 못하는 경우를 많이 볼 수 있다. 예를 들어 세계적인 유통 업체인 월마트의 경우에 토종 유통업체인 이마트에 밀려 본연의 힘을 100% 발휘 하지 못하고 있다. 또 다른

한국고유의 맛과 분위기 상호로써 외국기업들과의 차별화④한식최초의 프랜차이즈⑤활발한 해외진출⑥다양한 메뉴와 합리적 가격①직영점 투자비용 과다 및 실패②한식이라는 한정된 분야③외국레스토랑 음식에 비해 긴 조리시간④서구음식에 길들여진 10~20대 소비계층OpportunityThreat①웰빙열풍②한류 등 한국에 대한 관심의 지속적인 증가③주5일제 근무 시행으로 촉발된 외식문화의 성장①외국계 외식업체의 끊임없는 국내진출과 뒤따라

아침 메뉴인 에그 머핀, 너겟 어린이를 겨냥한 주니어 버거등은 모두 프랜차이즈에서 나온 아이디어이다. 즉 맥도날드라는 거대한 기업은 윗자리에 앉은 상부에서 전달된 지시를 일사천리로 따르는 일방통행이 아니라 모두가 결정에 참여하는 쌍방 통행 구조인것이다. 맥도날드 기업은 한개인의 회사가 아니다. 맥도날드 가맹점 하나하나가 맥도날드 파트너이고 한가족처럼 연결되어 있다. 바로 이점이 후발주장에 속했던 맥도날드를 프랜차이즈 산업

여성의 사회진출 등 다양한 사회, 문화적 변화들로써 현재 한국인의 외식 습관은 빠르게 변화하고 수요도 급증하고 있다. 이에 맞게 햄버거 산업 내에서도 다양한 수요를 충족하기 위해 많은 햄버거 기업 들이 늘어나고 있다. 프렌차이즈 기업은 물론이거니와 웰빙 바람에 많은 수제 햄버거 가게, 카페나 다른 햄버거 산업과 관련 없는 기업들의 햄버거 상품 출시 등 다양하고 많은 경쟁자가 있다. 문화적고객에게 가장 폭넓고 깊은 영향을 주는 것으로