[기업문화] 주5일근무제의 의미와 우리나라 도입과정

1. 서론이제, 주 5일 근무제가 실시 될 것이라고 한다. 이미 시범적으로 주 5일 근무제를 도입해 실행하고 있는 단체도 있다. 노동 시간을 주당 40시간(하루 8시간)으로 줄여 토요일엔 근무를 하지 않는 제도다. 또한 1989년부터 1991년까지의 3년 동안 법정 근로 시간인 48시간에서 44시간으로 4시간 단축된다. 이 주 5일 근무제는 주 40시간 근무를 하는 유형 중의 하나일 뿐이다. 대부분의 기업들이 주 40시간 근무 유형으로 주 5일 근무제를 채택할 가능성이 크

주 44시간인 법정근로시간을 40시간으로 단축하는 데에 원칙적으로 합의함으로써 그 파급효과에 대한 관심이 고조되고 있다. 합의문제에는 근로기준법 개정안을 연내에 국회에 제출하도록 명시하고 있으며 빠르면 내년 하반기부터 공공기관 및 대기업을 중심으로 주 5일 근무제가 도입될 가능성이 대두되고 있다. 그러나 이번 합의는 법정근로시간을 단축한다는 원론적인 합의에 도달했다는 점에 의미가 있을 뿐 노사가 첨예하게 대립하고 있는 세부사

주게 되었다.이러한 문제해결의 방안으로 우리나라에서 도입을 결정한 것이 “주5일 근무제” 이다. 올해 7월부터 시행되는 “주 5일근무제” 를 맞이하여 기업들은 생산성을 높이기 위한 묘안 찾기에 분주하다. 기업의 입장에서는 근로시간 단축으로 인건비 상승이 불을 보듯 뻔한 데 그렇다고 임금을 깎을 수는 없기 때문에 생산성을 높여 인건비 상승분에 대한 부담을 해소하기 위해서다. 기업들은 주5일근무제 시행에 따른 법정근로시간 단축으로

5일 근무제와 복장자율화를 추진하는 기업의 증가 등의 사회, 문화적 변화로 캐주얼시장의 성장률은 지속적인 증가추세를 보일 전망이다.이러한 상황 아래, 폴로를 철저히 벤치마킹하여 트래디셔널 캐주얼 시장에 진입한 빈폴이 후발주자로서 글로벌 브랜드인 폴로를 추월했다는 점은 오늘날 경쟁업체에 대항하여 살아남을 수 있는 기업의 마케팅 전략에 대한 실마리를 제공해주고 있다는 점에서 시사하는 바가 크다.II. 환 경 분 석

주 5일제 근무제 시행에 따른 사회에 변화우리나라도 본격적인「주5일 근무제 시대」의 막이 열리게 되었다. 2003년 8월 29일 근로기준법개정안이 국회를 통과함에 따라 하루 8시간, 주당 40시간의 근로 행태가 자리 잡게 되면 지금까지의 토요일 반휴일(半休日)제나 일요일 전휴일(全休日) 개념이 바뀌면서 경제․사회․교육․문화․레저 등 국민의 모든 생활 영역에서 커다란 변화가 일어날 것이 예견된다. 기업체의 주5일 근무제 실행과 공공부문 및 일