[노사관계] 주5일근무제도에 대하여

제도구직자들이 회사를 선택함에 있어서 연봉만큼이나 중요하게 생각하는 것이 바로 복리후생제도이다. 주 5일제 근무가 대기업과 공무원을 중심으로 보편화 되고 있고 그에 부합하여 웰빙 문화가 유행처럼 번지면서 기업의 복리후생 제도는 구직자들의 기업 선택에 있어서 높은 고려 대상이다. 최근 한 여론조사에 따르면 직장인 10명 중 6명은 현재의 복리후생제도에 만족하지 못하고 있으며 지금보다 연봉이 낮더라도 복리후생제도를 잘 갖춘 기업

주5일 근무제가 생산성에 영향을 미치는 요인에 대한 연구지금까지 한국에서는 경제성장이 주요 목적이었기 때문에 자본의 투입과 동시에 노동력 및 주요자원의 투입에 의한 경제성장에만 관심을 두어왔다. 그 결과 우리의 경제는 외관상 상당히 성장한 것처럼 보일지 모르지만 동시에 내부적으로는 많은 문제점이 야기 되었다. 그 중에서 무엇보다도 불균형의 노사관계는 노동자들에게 저임금 수준, 장시간 노동 및 열악한 작업환경과 같은 고통을

제도 8. 휴일 ․ 휴가의 사용과 근로시간과의 관계 9. 주당 42시간제와 주당 40시간제가 갖는 의미10. 월차휴가제도는 우리나라에만 있는 제도인가?11. 근로시간단축은 연간 실근로시간의 단축에 따라 추진할 필요가 있다 12. 국제기준과 비교한 우리나라의 주휴일 제도 13. 현행 근로기준법상 근로시간의 유연성을 높이기 위한 제도 Ⅲ. 근로시간 단축(주5일 근무제 시행)을 둘러 싼 노사간의 쟁점1. 월차 휴가 및 생리휴가의 존폐 관련2. 초과근로에 대

주관에 의한 편중된 제도가 아니라 근로자의 욕구를 반영한 프로그램 개발을 필요로 하고 있다.2) 복리후생의 의의ㄱ) 종업원 그 가족의 생활안정, 문화의 향상, 건강의 증진 등에 기업이 적극적으로 개입ㄴ) 복지후생의 증진에 의한 노사쌍방의 이득종업원에 대한 이익사용자에 대한 이익① 사기가 앙양된다② 복지에 대한 인식이 깊어진다③ 불만이 감소된다④ 경영자와 관계가 개선된다⑤ 고용이 안정되고 생활수준이 향상된다⑥ 건설적으

관계회복에 대한 교육J. 농촌교회와 연계와 자연친화적 프로그램K. 토요일은 성도들의 신앙을 실천하는 기회로 활용.L. 교회성도들의 자기발전을 위한 기회를 제공M. 청소년들의 공동체적 신앙생활을 위한 교육Ⅴ. 결론A.요약주5일제와 한국교회의 방향Ⅰ. 서론 A. 연구의 동기 와 문제 제기주5일 근무제는 한국의 교회가 직면하고 있는 다양한 문제들 중에서 시급하게 방향정립이 요구되는 과제이다. 2002년 5월 은행권을 중심한 금융노사가 주5일