[행정학]개방형 임용제도의 개념과 사례

한국의 행정개혁 전략에 관한 연구-행정개혁의 실패사례분석을 중심으로 -차례제 1 장 서론제1절 연구목적과 배경제2절 연구방법제 2 장 행정개혁의 이론적 기초제1절 행정개혁의 개념제2절 행정개혁의 발생원인과 필요성제3절 행정개혁의 특성제 3 장 행정개혁의 실패사례분석제1절 팀제제2절 특별채용과 개방형 직위제도제3절 성과급제도제4절 전자정부제 4 장 결론제 1장 서 론제1절 연구목적과 배경역사적으로 볼 때 새로운 공화국이

『개방형 임용제도』 인사행정론 3조- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 개방형 임용제도의 개념(정의)2. 개방형 임용제도의 도입 배경3. 개방형 임용제도의 장점과 문제점(1) 장 점 (2) 문제점 4. 한국에서의 개방형 임용제도(1) 한국 개방형 임용제도의 추진 과정(2) 한국에서의 개방형 임용제도 운영 실태(3) 한국에서의 개방형 임용제도 적용 대상(4) 한국에서의 개방형 임용제도 현황(5) 지방자치단체의 개방형 임용제도 실태5. 외국에서의 개방형 임

사례들이며, 구청장으로서 예외적으로 엄중 주의조치를 받은 부산시 모 구청장은 관광호텔 착공신고를 잉유 없이 거부하도록 지시해 공사 착공을 2개월 이상 지연시킨 것으로 그 대표적 예가 되겠다. 2. 개방임용제의 확대개방형 임용제는 폐쇄적 계급제인 공무원 사회에 복지부동한 공무원에게 필수적인 대책이다. 과학기술을 이용한 사용으로 해가 거듭할수록 공직사회의 민간 개방 폭이 확대되는 추세이며, 특히 기술직에서는 민간인 출신 공무원

임용은 채택되지 않는 등 정실주의정실주의(patronage system) : 인사권자와의 개인적인 신임이나 친소(親疎)관계를 기준으로 공무원을 임용하는 인사제도. 영국의 정실주의는 정권담당 정당과 관료기구와의 동질성 확보를 위한 관직의 교체라기 보다는 개인적 은혜에 따른 관직과 연금의 종신적 부여라는 경향을 내포하고 있어 미국의 엽관주의와는 구분된다. 그러나 이 둘을 같은 의미를 지닌 개념으로 혼용하는 학자들도 있다.적 요소를 강하게 담고

임용제3) 실적에 근거한 퇴직관리2. 정치적 중립성의 재검토1) 국가공무원에 대한 정치적 중립성2) 지방자치단체공무원에 대한 정치적 중립성3. 공직에의 기회균등1) 입직상의 기회균등 : 학력제한폐지의 재음미2) 재직중의 기회균등 : 대표관료제 개념의 도입3) 고시제도의 재검토4. 탄력적이고 유연한 인사관리1) 내부인력시장제도(Inner Human Resource Market)2) 개방형 임용제도5. 실적중심의 생산적인 인사관리1) 실적중심 인사관리에 대한 인식2) 성