[인사행정론] 디지털시대의 인사행정

인사행정1. 중앙인사기관2. 임용3. 교육훈련4. 평가제도5. 보수6. 연금7. 토론주제 & 역할분담8. 참고문헌1. 중앙인사기관1) 중앙인사기관 강인재,이달곤, 한국행정론, 대영문화사, 1998행정수반을 포함한 중앙정부 및 지방자치단체의 장 및 관리자들이 조직 내 구성원에 대한 인사관리를 수행할 때 지침으로 활용될 수 있는 법적, 행정적 준거 틀(법령, 정책, 기준, 규칙)등을 결정하고 제공하는 역할을 담당하는 조직으로 정의된다.2) 중앙인사

행정체제1. 관료제의 발달1) 도쿠가와 막부시대2) 메이지유신 시대(明治維新)3) 제2차 세계대전 이후2. 공무원제도1) 시험에 의한 채용2) 공무원의 사회적 배경3) 임용에 있어서의 성차별4) 승진 및 진로5) 고위관료, 퇴직관료의 영향: 정치와의 관계3. 관료제에 대한 통제4. 일본관료제에 대한 평가 Ⅵ. 우리나라 관료제와의 비교 및 한국행정에서의 함의1. 한국의 관료제의 특징2. 한국과 일본 관료제의 비교1) 공무원 인사체제2) 정책결정과 관료

행정논집 14권 4호>, 2002.오석홍, 인사행정론, , 2000. / 채한수, 인사행정론 , 2001.4. 교육훈련의 방법지식을 습득하기 위한 방법으로는 강의, 토론회, 사례연구, 시찰, 시청각 교육 등이 효과적이며, 기술 연마를 위한 방법으로 사례연구, 모의연습, 현장훈련, 전보․순환보직, 실무수습, 등이 있으며, 특히 강의는 한사람의 강사가 여러 사람을 대상으로 말로 정보를 전달하는 방법이다.1) 강의강의는 한사람의 강사가 여러 사람을 대상

행정개혁은 아주 부진하고 비조직적이었다.-시간의 흐름에 따라 공직의 규모는 커지고 그에 따라 새로운 인력도 보충했지만 그러한 변동이 행정체질을 바꾸어 놓지는 못했다.-제도적으로는 실적주의를 채택하였으나 장기집권에 의한 공무원의 정치도구화와 정실인사의 횡행으로 실적주의가 제대로 시행되었다고 볼 수 없다.3. 제2공화국(1960년-1961년)1)시대적 배경4.19를 계기로 야당이 집권하게 되어 단시일 내에 정치행정을 보다 민주적인 체제로

행정의 다양한 요소들에 걸쳐 지속적으로 발생한다. 행정부의 조직 구조 개편, 인사, 재정, 정책 등 행정 전 분야에 걸쳐서 행정부의 수반과 여러 정치적 상황에 의해 방향이 결정되고 실시되는 것이다.이렇게 폭 넓은 분야를 연구하기 때문에 우리나라의 행정개혁에 대한 연구틀을 설정하는 것이 선행되어야 할 것이다. 본 연구는 서론 부분에서 행정개혁에 대한 이론적 고찰 후 역대 정권 행정개혁의 배경과 발전행정론적을 분석의 틀로 각 정부의 정