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성과부진자에 대한 해고의 정당성1. GE의 성과부진자 관리 사례GE의 경우 잘 알려진 바와 같이 ‘Performance(성과)’와 ‘Value(역량)’를 기준으로 평가를 실시하고 Top(상) 20%, Middle(중) 70%, Bottom(하) 10%로 구분해 Bottom 10%를 이직관리제도의 대상으로 삼는다. CEO 잭 웰치는 “사원을 업무성적에 따라 등급을
3페이지 | 1,000원 | 2011.07.11
[인적자원관리] 성과부진자 관리의 필요성과 우리나라에 적합한 관리법
성과 부진자들을 관리해야 할 이유는 무엇인가?⑵ 성과 부진자를 관리하는 방법으로서의 GE의 상시퇴출제도를 어떻게 평가할 수 있는가?⑶ 성과 부진자 관리가 필요한 시점에서 상시퇴출제도를 참고하여 우리나라 기업들이 적용할 수 있는 방법은 무엇인가?PART Ⅱ. 토론 내용1. GE는 활력 곡선을 통해
6페이지 | 900원 | 2006.05.09
[인적자원관리] KT C-Player(성과부진자 프로그램)
성과가 낮은일을 못하는 사람 “인사고과 저평가자들”“성과주의 문화 구축의 혁신 프로그램”KT의 C – Player(인력퇴출프로그램)무선전화34.20%두통8.7%인력퇴출대상자 선정강도 높은 업무 달성 지시스스로 그만두며 포기하게 함노동자의 권리인간의 존엄성 무시징계 조치비연고지 발령
23페이지 | 1,500원 | 2012.04.16
성과보상제도 도입성과평가에 대한 관심이 많아졌으나 성과 부진자에 대한 재교육과 퇴직자에 대한 적응교육 등이 적다. 급격한 구조조정을 단행 ->경영자와 HR책임자들은 인적자원관리에서 많은 변화와 갈등을 표출하고 있다. 또한 IMF 이후 급격한 구조조정-> 명예퇴직, 희망퇴직평생직장이 아닌
27페이지 | 1,700원 | 2005.08.24
성과↑② 변혁적리더(십) 존재시① Snagger 집단이란?‘snag’ 의 사전적 정의가 『snag : 1. (강, 호수 따위에서 항행을 방해하는)잠긴 나무, 쓰러진 나무 2. (바람 따위로 꺾어진) 돌출한 짧은 가지 3. 부러지고 남은 이 뿌리, 고르지 못한 이 4. 장애, 곤란』이기에 학습부진자의 정의를 확장시켜 만든 우
18페이지 | 1,700원 | 2011.11.17
성과창출,프로젝트,전략직무*부진자:재배치(개선기회)성장과 차등성과와 역량중심의성과형 인사관리평가*다양한 성과+역량평가*피드백&코칭 정착*평가능력 제고개인별 관리를 통한 차별적인 인사의 원칙배치교육보상경력개발계획희망순환보직재배치개인맞춤형 & 고급과정역량중심
33페이지 | 1,800원 | 2006.05.03
성과에 대한 보상등을 업그레이드 하는 조용한 보완에 중점 인력 구조조정의 유형별 사례 - GE 부진자의 냉정한 퇴출 1981년 CEO에 취임한 잭 웰치는 GE가 위기에 처해 있다고 진단 - 당시 겉으로는 초우량 기업이었으나, 내부적으로는 관료주의의 폐해 만연, 성장 정체 특히 광범위한 영역에서 다양한
27페이지 | 2,100원 | 2007.08.01
성과자 해고 가 있다. 2012, 2013년 ‘고성과 조직 구축을 위한 전략적 성과관리 프로그램’을 시행하며 퇴출 대상자를 현업에서 배제시킨 뒤 다른 영업점과 본사를 1, 2주 간격으로 오가도록 보직을 계속 바꾸거나, 산 정상에서 인증 사진을 찍기 외부 명함 10장 받아오기, 거리에서 전단지 배포하기 등 직
6페이지 | 2,000원 | 2024.01.13
(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안
성과급제, 평가를 통한 차등보상을 도입하는 ‘임금관리의 유연성’으로 귀착된다. 그리고 성과평가시스템을 활용하여 보상과 승진에서 현격한 차이를 두고 성과에 따른 차등보상이라는 임금관리의 유연성만으로 기업이 원하는 목적을 달성하기 어려운 저성과자(실적 부진자근무태도 불량자조직
13페이지 | 6,000원 | 2023.03.22
성과를 낼 수 없다.따라서 기업은 HRD 기능을 수행하는 전담 인력을 채용하고, HRD 전담부서의 설치를 우선적으로 고려하여야 한다. 정부도 기업이 부담을 적게 가지고 평생교육, 즉 HRD 전문 인력을 채용할 수 있도록 지원책을 마련하고 기업교육 인프라를 구축할 수 있는 방안을 마련해야 한다.(5) 기업
5페이지 | 2,500원 | 2023.02.15