저성과자 관리방안 보고서

관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논해 보았다. 평가자에 대한 교육은 평가대상기간에 관리 활동을 통해 피평가자에 대하여 정보 수집 및 관찰 방법에 관한 내용도 실시하여보다 정확한 평가가 이루어지도록 하여야 한다. 평가과정에서 사용되는 정보와 관련해 만일 피평가자의 부정확한 정보, 또는 평가 대상기간동안의 특정행위만이 평가를 위한 정보로

최고의 전문가로 성장해 나갈 수 있도록 직원과 은행이 함께 계획하고 관리하는 총체적 과정으로서의 인력개발체계인『IBK PRO-WAY』를 운영하고 있다.  - 심사역이나 PB 뿐만 아니라 다른 직렬의 모든 직원도 IBK PRO-WAY에 의해 역량을 개발하고 전문가로 육성됨. 7의 4 단계를 거쳐서 경력개발제도인 PRO-WAY의 인프라 구축.8경력개발 실행과정 중 교육 연수91214

일례이다. 이러한 측면에서 경영전략과 그 시행여부가 의심되는 바이며 인사관리제도에 대한 신뢰성도 저하될 수 있다. 이러한 제도적 한계를 극복하기 위해 객관적이고 능동적인 전담 부서를 신설하는 것도 하나의 방안이 될 수 있다. 대한항공은 향후 글로벌 시대를 선도하는 ‘10대 항공사’가 되기를 목표로 삼고 있다. ERP도입을 통한 전사적 경영프로세스 혁신은 물론 전략적인 인사관리가 이루어진다면이에 한걸음 더 나아갈 수 있을 것이다.14

관리 3판, 김영재 김성국 김강식,탑북스,20172. 통상임금의 이해,박지순 이상익, 신조사,20133. 정치권의 최저임금 인상경쟁과 그 폐해,박기성,한국경제연구원,20154. 한국의 소득주도 성장 여건과 정책효과 제고 방안,이근태,심순형,LG경제연구원,20175. 임금주도성장론 개념, 이론 및 정책,Marc Lavoie, Engelbert Stockhammer, 한국노동연구원,20126. 한국의 노동,노광표,한국노동사회연구소,20167. 산업관계연구 27권 1호,양준석 박태수,20178. 생산성과임금증가율격차

보고서로 완성되기까지, 정말 많이 모이고 정말 많이 토론했던 것 같다. 오프라인에서의 모임뿐만 아니라 온라인에서도 새벽까지 의견을 조율하며 보고서를 완성한 것을 돌이켜 보면 ‘뿌린 만큼 거둔다’는 속담이 떠오르기도 한다.심지어 다른 조의 친구들은 너희 조는 너무 자주 모이는 거 같다는 핀잔 아닌 핀잔을 들을 때도 있었다.인터뷰를 하기 위해 여주 공장부터 본사까지 전화 요청도 하고, 여주 공장까지 가려고 각오도 했지만 받아주지