A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

임금 체불, 근로시간 초과 등에 관한 해결되지 않은 많은 문제점에 대한 지적들이 계속되고 있다. 이 장에서는 방송연예계의 구조적문제점 및 부조리비리에 대한 해결대안에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.Ⅱ. 본 론1. 방송 연예산업의 의미방송ㆍ연예(entertainment)산업이란 방송이 가진 여러 가지 기능 중에서 엔터테인먼트 기능에 초점을 맞추어 방송을 산업적으로 살펴보는 관점이라 할 수 있다. 그러므로 방송ㆍ연예산업은 특히 방송의 엔터테인

본 요소 및 취업경력 등도 전반적으로 결여된 것으로 나타났고, 이로 인해 노동시장에서 주변부 노동력으로 주로 기능하였음을 확인할 수 있었다.따라서, 자활사업 참여자들의 근로능력과 취업능력의 특성과 참여의 동기를 무시한 채 빈곤계층들에게 자활사업을 참여케 하고 또, 자활공동체로 발전해야 한다는 것과 또 이를 통해 탈빈곤을 할 수 있다는 것은 무리일 수밖에 없는 것이다.자활사업이 효과적으로 추진되기 위해서는 자활대상자 선정․

한국노총에 서 비정규직노동자 보호를 위한 법개정 청원(안)의 일부이다.비정규직노동자 보호를 위한 법개정 청원(안)Ⅰ. 주요골자< 근로기준법 중 개정 법률안 >1) 비정규노동자 균등대우 원칙 규정(안 제5조 개정)- 근로기준법 제5조의 균등처우조항에 ‘고용형태의 차이’를 이유로 한 차별적 대우금지- 동일가치노동 동일임금원칙 명시2) 기간을 정한 근로(이하 ‘기간제근로’)의 남용 제한(안 제23조 개정)가. 기간제근로의 사용사유 제한- “

한국노동연구원. 2004. 5. 7. 비정규직 근로 논쟁의 핵심은 근로의 지속이 가능한 무기계약근로자 중 종사상 지위가 임시적이고 일용적인 근로자를 비정규직 근로자로 볼 것인가 하는 문제이다.3. 논의 대상의 초점본 조는 비정규직 근로자에 대한 전반적인 이해와 상황분석을 거친 후, 이 중에서도 정규직과 똑같은 근로환경에서 동일한 업무를 하고 있으나, 처우⦁ 보직⦁승진기회⦁각종 보험 적용여부⦁임금 등에서 차별을 받고 있는 비정규직 근로

노동시장의 변화2. 비정규직 노동 증가의 주요 원인3. 비정규인력 활용의 원인Ⅲ.비정규노동자의문제점1. 임금문제2. 고용불안 문제3. 노동조건과 사회복지 문제4. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화5. 노동기본권의 부정Ⅴ. 비정규직 문제의 대책1. 정부입법안의 개선2. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요3. 비정규 노동자의 허용 규모에 대하여4. 비정규직의 사회보장5. 비정규 노동자의 조직화 방안과 노조의 역할■결