리더의 조건-김철관-독후감

피터드러커의 변화 리더의 조건을 읽고 이 책은 총 5부 17장으로 구성되어 있는데 내용을 간단히 요약해 보면 다음과 같다. 1부. 경영의 본질 (1)장. 왜 경영이 중요한가경영이란 현대사회의 기본적인 시대정신을 반영하고 있는 것으로써 모든 조직의 운영에 있어 없어서는 안 될 중요한 요소가 되었다. 1950년대 이후 미국이 지속적으로 경제번영을 누리는 것은 우수한 경영자의 능력과 더불어 끊임없이 성과를 향상시키려는 노력이 있었

독후감>>리더의 조건(잭 웰치 끝없는 도전과 용기를 읽고.)평소에 읽고 싶다고 생각했던 책들을 써놓은 목록중의 책 중 하나가 바로 잭 웰치의 자서전이었다. 이 책을 읽는 내내 나는 바로 책을 덮어버리고 변화하고자 하는 욕구를 참아내기 위해 약간의 애를 먹었다. 그만큼 이것은 나에게 변화하고자하는, 나 자신을 발전시키고자 하는 욕구를 이끌어 내어 나를 자극시켰다.이 책의 다양한 재료들 가운데 나는 GE를 이끌어온 잭의 리더쉽, 또는 CE

피터 드러커의 변화 리더의 조건을 읽고. 피터 드러커라는 사람이 쓴 책을 읽고 독후감을 써서 내라는 과제를 받은 후 조금은 짐작했었지만 역시 책을 구하기가 어려웠다. 그리고 다리를 다친 뒤에는 마치 긴 여행을 가기 전에 조금의 고단함을 생각하듯 어딜 가는게 많이 꺼려지게 된 나는, 도서관이란 곳이 너무 멀게 느껴졌다. 이런 저런 이유들 때문에 책을 늦게 빌려 시간이 촉박함을 느꼈고, 빨리 읽다보니 너무 대충 읽는게 아닌가 하는 생각이 들

점이 한가지 있다. 그것은 바로 불행에 결코 좌절하지 않는 것이다. 어린 시절의 오랜 인질 경험에서 그가 느꼈던 멸시감, 불안감 등 그의 불행에 그대로 좌절하지 않고, 오히려 그때의 경험을 바탕으로 인내심을 키우고, 그것을 통해 천하를 손에 넣게 된 점은 지도자로서의 자질을 넘어 한 인간의 위대한 드라마로서 우리에게 감동을 주는 부분이다.과목명: 과제명: ‘도쿠가와 이에야스 인간경영’을 통해 본 리더의 조건제출자: 제출일: 2004-10-28

리더에게 필요한 조건 중 제게 많이 생각을 하게 했던 몇가지를 소개하겠습니다.이책은 처음에 부하직원을 새롭게 변화시켜라 라고 하였습니다. 부하직원을 키우는 최종 목표는 사회인으로 ‘변화시키는 것’입니다. 만약 제가 부하직원을 새롭게 변화시키지 못했다면 아무리 많은 노력을 기울였다고 해도 올바로 키웠다고 할 수 없을겁니다. 도한 ‘변화시킨다’는 말은 사회인으로서 보다 좋은 방향으로 변화시키는 것입니다. 사람을 변화시키는데