[독후감] `CEO히틀러와 처칠 리더십의 비밀`을 읽고

을 비싸게 임차할 수밖에 없었다. 그때 노이만과 친분이 있던 건축 설계사 미겔 매켈비가 난관을 타개할 아이디어를 냈다. 노이만이 입주할 건물 일부가 비어 있으니 이를 통째로 임차해 작게 쪼갠 후 1인 창업자나 영세 사업자에게 싼 가격에 빌려줘 수익을 얻자는 것이었다. 매켈비는 노이만과 같은 건물에서 일하고 있어 건물 상황을 잘 알고 있었다. 의기투합한 둘은 그린 데스크(Green Desk)라는 회사를 설립하고, 건물 주인을 찾아갔다. 한 층을 통째

을 활발히 한다.기획문서 작성능력, 프레젠테이션과 엑셀 활용능력을 기른다.영업 및 마케팅 현장에서 공격적으로 도전적으로 임한다.사회가 원하는 인재에서 기업이 원하는 인재로 갈 때 기업에서 선택받을 수 있다.강한승부근성을 가지고 어려운 일을 두려워하지 않는 용기와 임무를 완수하려는 근성과 실행력.뛰어난 업무능력 뿐만 아니라 제 역할을 묵묵히 수행하는 겸손함높은 감성지능을 가지고 효과적인 리더십을 발휘투철한 직업윤리로

을 효과적으로 조정하여 조직전체의 목표를 달성할 수 있기 때문이다. 이처럼 리더십은 오늘날 성공한 사람들이 가지고 있는 공통 요소이며 또한 성공하기 위해서 필수 조건이라 할 수 있다.이 보고서를 위해 리더십에 있어서 남다른 능력을 발휘한 사회 저명인사에 관한 책을 읽었다. 히틀러와 처칠의 리더십에 관한 책인 “CEO 히틀러와 처칠, 리더십의 비밀”과 예수의 리더십에 관하여 논한 “최고 경영자 예수”가 바로 그것이다. 이 두 책을 통해

히틀러의 리더십에 대한 분석 16Ⅲ. 結論 - 배는 지금 명 선장을 필요로 하고 있다 . 23Ⅳ. 後記 . 25Ⅰ. 序論 - 침몰하는 배에는 선장이 없다 이번 조직과 인간 과목을 수강하면서 조직이라는 집단의 특성에 대한 이해와 더불어, 그 조직을 이끌어 나가는 리더의 요건에 대해 많은 점들을 배웠다. 각각의 조직이 그 형태와 접해있는 환경이 다르기 때문에 그것에 따라 리더에게 요구되는

을 모두 다룰 수 없음을 안타깝게 생각하며, 중요한 몇 명의 각기 다른 케이스를 조직행위와 관련된 사항을 나눠보고자 한다. 1) 글로벌 기업의 CEO의 조건은 부드러운 카리스마를 가진 사람한다는 것이다. 앞에서 말했듯이 CEO는 매번 여러 사람과 만나야 하고, 기업의 생사가 걸린 일들을 처리해야 한다. 히틀러 같은 독재자 리더도 있을 것이고, 그렇지 않은 다정한 엄마같은 리더도 있을 것이다. 이는 나의 중고등학교 때의 경험을 빌려와서 생각해보