교원평가제의 실태와 주요 쟁점

교원들에게 성과급을 지급하거나 해외연수, 가산점을 주는 등의 인센티브(incentive)를 제공하는 것이 더욱 바람직함*Ⅵ. 학교평가제도의 발전방향과 대안 모색학교평가의 대안모색 학교평가의 새 패러다임, 책무성 (학교 단위의 책임 경영제)단위학교가 한 기관으로 자율성을 회복하여 개성 있는 학교경영을 수행학교단위의 책임경영제는 교사들도 학교경영의 중요한 일원이 돼야 한다는 기능적 의미까지 포함하는 넓은 개념적 특징을 지님학교

교원평가(교사평가제도)의 의미근무성적평정이란 교육공무원의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도를 그의 감독자가 평가하는 것이다. 근무성적평정의 목적은 교원의 승진 및 승급조정, 재배치, 강임 및 감봉 등 인사관리를 위한 자료로 사용된다. 근무성적평정은 이에 그치지 않고 교원의 전문성 향상을 위한 지도와 조언을 위한 자료로 활용될 수 있다.교원근무평정 내지 교원평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률

주요과제7) 교사-학부모간 갈등 사례 2. 교사평가 1) 현 우리나라 교사평가 실태2) 현행 교원평가제도의 문제점 검토3) 외국의 교원 평정 제도 4) 교사평가에 대한 의견 모음5) 교원 평가 개선 방안 - 지역사회와의 연계 방안3. 게임이론에 의거한 교원단체와 정부의 관계 분석1) 교원노조의 개념2) 게임이론에 의한 1989년 전교조 사태 분석I. 학교와 지역사회에 따른 교육현장 교과서 사례 분석1. 학교운영위원회의 새로운 역할1) 사례D학교는 건립된

쟁점 사항22# 교원평가제 엄청난 사회적 갈등을 유발할 것- 근무평정제부터 폐지하라-22# 교원평가 보다 대학서열혁파가 우선이다.-23# 외국사례(필란드)24Ⅲ. 결 론 -24Ⅳ. 참고 자료 25Ⅰ. 서 론현재 교원에 대한 평가는 교

교원평가제의 개념 12)실시배경 및 목적 13)교원평가 상세 운영 방안 2 2. 교원평가제 찬성 입장 분석 71) 찬성을 주장하는 단체들의 입장 72) 찬성입장의 주요 논거 정리