[교육행정] 유기체적인조직- 홍익여고 사이버교수학습시스템(C-Test)
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(1) 유기체로서의 조직
조직에 대한 기계적인 접근, 즉 조직의 내부적인 여러 가지 요소들의 효율화를 통하여 조직의 성과를 극대화할 수 있다는 방식은 실제로 철저한 통제 등을 통하여 아주 효과적으로 적용되었지만, 점증하는 사회적 및 경제적 변화로 말미암아 이러한 접근법은 여러 가지 한계점을 가지게 되었다.
즉 환경이 변화할 수록 다양한 종류의 행동과 대응이 조직에 요구되는데 기계적 조직 안에서는 경험해보지 못한 새로운 문제가 발생했을 경우에, 미리 준비된 대응양식이 없기 때문에 무시되거나 단편적으로 접근함으로써, 단지 기존에 존재했던 정책이나 과정, 또는 전문성의 한계 내에서만 다루어지게 된다.
환경의 변화를 감지하고 다양하고 역동적으로 변화하는 것이 아니라, 단지 무관심과 방관으로 조직이 점점 정체되는 한계를 기계적인 접근 방법에서는 가지게 되는 것이다.
이것은 환경을 인정하고 조직과 환경과의 교류를 인정하지 않기 때문에 오는 오류로써, 이러한 오류는 유기체적인 조직을 가정할 때에 수정될 수 있다.
유기체적인 조직은 조직을 살아있는 유기체로 보며, 조직을 다양한 욕구의 만족을 추구하면서, 보다 넓은 환경 속에서 생존해 가는 살아있는 시스템들로 간주한다. 즉 조직 자체를 환경과 끊임없는 교환을 시행함으로써 존재해 가는 개방 체계로 보며, 조직이 수행해야 할 과업이나 당면한 환경의 성격에 따라서 조직의 구조나 프로그램을 변화시키는 것을 의미한다. 특별히 상이한 종류의 환경에서, 상이한 유형의 조직이 요구되어 진다는 것을 주장하며 역동적이고 상황에 따라 변화 지향적인 조직을 주장한다.
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