[노동법사례] 노동자측입장에서 바라본 직장폐쇄의 문제

노동법사례연습노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄의 문제발 표 일 : 2004. 6. 19=목차=제 1장 직장폐쇄의 일반론Ⅰ. 직장폐쇄의 개념1. 의의2. 개념요소(1) 근로자의 쟁의행위에 대한 대항행위(2) 일시적 조치(3) 사용자에 의한 노무 수령 거부(4) 임금지급의 면제Ⅱ. 직장폐쇄와 다름 개념과의 구별1. 직장폐쇄와 휴업2. 직장폐쇄와 출근정지3. 직장폐쇄와 보충근로의 약속Ⅲ. 직장폐쇄의 역사적 배경1. 미국2. 영국3. 프랑스

노동자들을 고용할 경우 노동자 스스로의 정체성 문제와 비인간화에 대해서 문제 제기가 가능하다. 즉, 단기적으로 고용주의 입장에서는 최고의 효율을 달성할 수 있을지 모르지만, 노동자 입장에서는 전혀 “즐겁지 못한 노동시간”이 될 것이다. 또한 지나친 노동력 사용으로 앞에 제시되었던 60%의 임금증가로는 노동력을 감당하지 못하여 결국에는 임금인상이나, 해외이전의 방법이 제시될 수밖에 없다는 한계도 드러내고 있다.2)의약분업의약분

법안을 마련하고 2002. 9. 18 이를 입법예고하였고, 2003년 노무현 정부가 들어선 이후 2003년 5월 현재까지 정부는 공무원노동조합의 명칭과 2004년 공무원노동조합의 출범을 허용하는 방향으로 노동부와 행정자치부가 입장을 조율하는 과정에 있다.이 글에서는 공무원노동조합에 대한 구체적 논의를 통해 한국의 공직사회에 노동조합의 도입으로 인해 기대되는 효과와 문제점들을 살펴보고, 현재 구체적으로 어떠한 쟁점들이 논의되고 있는지 알아본 뒤

노동행위제도의 운용실태 및 개선방안I. 부당노동행위의 실례II. 부당노동행위 구제절차의 운용 현황III. 노동위원회는 어떤 기관인가IV. 부당노동행위 구제절차의 문제점V. 구제명령의 실효성 확보방안제7절 집중 사례 연구 - ‘E-MART사건’Ⅰ. 노동자측 입장Ⅱ. 사용자측 입장Ⅲ. 정부측 입장제8절 토의제1절 부당노동행위의 의의 및 목적Ⅰ. 제도의 의의“부당노동행위”라고 하는 말은 얼핏 들으면 “노동자의 불법행위”라고 하는 느낌을 주

§ 목 차 §Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론1. 노동쟁의(勞動爭議)의 정의(1) 일반적 정의(2) 법상의 정의(노동쟁의조정법 제2조)2. 노동쟁의의 유형 가. 행위의 주체에 따른 분류(1) 근로자 측의 쟁의 행위 1) 파업 2) 태업3) 사보타지4) 준법투쟁5) 생산관리 6) 피켓팅(2) 사용자 측의 쟁의행위1) 직장폐쇄2) 보이콧3. 노동쟁의의 유형별 사례1) 파업의 사례2) 태업의 사례3) 사보타지의 사례4) 준법투쟁의 사례5) 생산관리의 사례 6) 피켓팅의 사례7) 직장폐쇄의