[평생교육] 기관의 평생교육 사례-홈플러스, 유한킴벌리, KT

교육기관에 위탁교육을 실시하였습니다. 생산개발 및 기술지원하는 업무와 고객으로부터의 불만 및 제품 문제의 해결을 위해 원인 규명과 시스템적인 사항을 개발, 발전 시켜 생산에 안정화시키는 업무를 진행하였습니다. 항상 같은 팀원과 같이 논의와 대화를 통해 문제 해결 계획을 세우고, 실험을 통해 규명된 사항으로 최종 결정을 만들어 가는 과정에서 팀웍의 중요성과 결정사항에 대한 담당자로써의 책임감 및 최종 해결책의 결정을 내리는 능

사례2009년도 삼성전자와 현대자동차가 글로벌 브랜드 가치가 지난해 대비 각각 2계단, 3계단 상승한 19위와 69위에 올랐습니다. 세계적인 브랜드 가치 조사기관인 인터브랜드가 18일 밝힌 2009 세계 100대 브랜드 가치 평가 결과에 따르면 삼성전자와 현대자동차의 브랜드 가치는 각각 175억1800만달러, 46억400만달러로 평가됐습니다. 인터브랜드는 경기침체에도 불구하고 각각 LED TV 와 프리미엄 세단 제니시스를 출시하여 공격적인 투자를 펼치며 고객들의

KT, LG이노텍, LGCNS, LS니꼬동제련, LS전선, SK텔레콤, S-OIL개선동부건설 한진중공업, 현대미포조선, 홈플러스, 효성, LG유플러스, STX조선해양◆중소기업청의 대, 중소기업 협력재단주요사업1. 구매조건부 신제품 개발 지원-중소기업의 기술개발을 지원수요 처(대기업, 공공기관 등)가 구매의사를 밝히고 개발을 제안한 과제에 대해 중소기업의 기술개발을 지원-국산화 및 신제품 개발을 촉진개발단계부터 제품의 판로확보를 통해 기술개발 의욕을

- 목 차 -Part.I 서 론Part.II 유한킴벌리 회사 소개1. 유한 킴벌리란?2. 경영 철학 및 기업 문화3. 복지제도 및 인재개발Part.III Y-K모델: 사람이 기업에게 가장 중요한 자산인 회사1. 유한킴벌리의 근무패턴2. 유한킴벌리의 4조 교대제3. 4조 2교대제를 실시함으로 인해 생기는 평생교육제도4. 4조교대제와 평생교육제도의 효과Part.IV Y-K 모델 도입 사례1. 자회사인 킴벌리클라크 중국본사에 유한킴벌리 모델 도입 사례1) 킴벌리 클라크 중국본사진출2) 유

유한킴벌리는 지난 1984년부터 실시해온 공익프로그램 우리강산 푸르게 푸르게를 통해 전국민 나무 가꾸기, 청소년 환경교육 활동을 펼쳐오고 있다. 또한 국내 최초로 4조교대 근무제를 도입해 사원들의 삶의 질 향상을 위해 노력했으며, 모범납세등으로 국가 경제발전에 기여해왔다. 왜 유한킴벌리가 우수기업이며, 사례선정기업으로 선택되어졌는지를 이런 객관적인 자료를이 뒷받침 해주고 있는 것이다. 따라서 빠르게 변화하는 정보화 시대에 유