yu 기업의사회적책임과지속가능경영 중간

가능한 퇴직시기를 늦추었으면 싫지만 퇴직을 인정할 수밖에 연령만이 기준인 퇴직규정은 잘못 %)그림 Ⅵ - 8> 퇴직에 대한 견해㠮%⸱┸.7%⸶┳.7%1.8%6.1%9.9%⸸┷3.8%⸵┱4.9%퇴직을 생각하면 불안 퇴직을 생각하면 불안평소 하고싶었던 일을 할 좋은계기 평소 하고싶었던 일을 할 좋은계기사회나 개인을 위해 퇴직은 필요 사회나 개인을 위해 퇴직은 필요가능한 퇴직시기를 늦추었으면 가능한 퇴직시기를 늦추었으면싫지만 퇴직을 인정할 수

사회적으로 해체된 도심부의 슬럼 지역에서 부정적인 사회문화적 영향력이 파괴(shattering)한다는 관점을 가지고 있다. Thrasher는 이것이 갱에서 선구자로 일하는 사람에 의한 개념이라고 소개하고, 그것은 Richard Cloward, Lloyd Ohlin, Albert K. Cohen의 전통적인 연구에서 발견되었다. Irving Spergel은 Racketville, Slumtown, Haulburg의 연구를 완성했고, 낮은 수입과 높은 인구를 가진 Slumtown 지역은 역시 많은 수의 난폭한 갱을 가진다는 것을 발견했다. Spergel에 따르면, 갱은

기업에 전적으로 의존하게 되는 현상이 불가피하다. 이에 대해 다국적 생명공학 기업들은 유전자 조작 농산물의 통제기술을 확보하고 있기 때문에 전염현상이 크지 않을 것이라고 반박하고 있으며 재생산이 불가능한 일명 터미네이터종자를 보급하면 이상이 없을 것이라고 주장한다. 그렇지만 이러한 종자를 독점하고 있는 기업에게서 매년 종자를 사야 하는 제3세계 농민들은 농업의 주도권을 빼앗기는 결과를 가져올 것이라고 주장한다. 또 특정

가능제품에 대한 표시부착 제도의 도입과 시행 및 정부의 환경보호에 대한 강력한 의지를 표명할 수도 있다.4. 그린 마케팅의 영역그린마케팅은 단순히 기업의 영리추구 차원에서 환경을 보전하거나 재활용한다는 점에서 파악하기보다는 삶의 질을 향상시킨다는 보다 넓은 개념을 재정립함으로써 기업이 사회적 책임을 달성하고자 하는 전략적 차원이 되어야 한다.그린마케팅은 삶의 질을 중심으로 일상생활의 범주에 속하는 인간 활동에 관심을 가

가능― 북경대학 린이푸 교수는 改革範圍를 기준으로 다음 3단계로 구분단 계 특 징1단계(1978∼84) ㅇ 경영 메커니즘의 개혁 ― 인센티브 메커니즘의 도입을 통하여 근로의욕을 유발하고 생산효율을 높임― 구체적으로 농촌에 책임경영제를 전면적으로 실시하고, 도시에서는 기업의 경영자율성의 확대를 중심으로 경영메