1. 의의
노동위원회는 지역 또는 관할사항에 따라 세 종류로 나누어 설치되어 있다. 지역에 따라 중노위와 지노위 그리고 관할사항에 따른 분류로 특별노동위원회가 있다(노위2①).
이 가운데 중노위와 지노위는 노동부장관의 소속하에 두며, 특별노동위원회는 당해 중앙행정기관의 장의 소속하에 둔다(노위2③).
2. 중앙노동위원회
중노위는 노동부장관 소속하에 두며(노위2②), 노위법3①에서 정한 사항을 비롯하여 여러 가지 권한을 가진다. ①지노위 및 특별노동위원회의 처분에 대한 재심사건, ②둘 이상의 지노위 관할지역에 걸친 노동쟁의의 조정사건, ③다른 법률에 의하여 그 권한에 속하는 것으로 규정된 사건 등이다(노위3①). 다른 법률에 의하여 그 권한에 속하는 것으로 규정된 사건은 노조법76②에서 정한 노동부장관의 긴급조정 결정에 대한 의견제시와 노조법78와 노조법8
법이나 보안관찰법, 전향제도 등이 지금도 엄존하고 있는 실정이다. 그런데 여기에 덧붙여 ‘세계화된 위기’는 우리들의 삶의 질을 완전히 새로운 차원에서 훨씬 더 대응하기 어려운 방식으로 위협하고 있는 것이다. “자본의 범세계화와 정보화, 국민국가의 규제력 약화라는 오늘의 현실에서 인간다운 삶의 보장이라는 문제는 이제 국가가 해결할 수 없는 범위로 확대”(‘인권과 평화단체 네트워킹 워크숍’ 자료집 2쪽)되고 있기 때문에 노동탄압
노조의 법적 지위에 대한 법규제정을 이룬 후에도 계속 존재했던 이유는 이 압력단체의 활동을 조정하기 위함이었다. 연차 총회는 상당부분 개별적 조합이 그들의 필요에 대한 광범위한 지지를 요청하기 위한 토론의 장으로서의 기능을 담당하였다. 대표단은 정부 장관들에게 승인된 법령에 대한 지지를 주장했다. 1872년 TUC는 실질적인 집행부인 의회위원회(the Parliamentary Committee)를 세웠고 이 위원회의 이름은 50년 동안 유지되었다.79:5-80:1 노동조합의
연구방법이번 2007년에 발생한 ‘이랜드 사태는 그 전에 발생한 사측의 결정에 대한 노동조합의 파업이라는 차원을 넘어선다. 먼저 우리나라의 점점 늘어나는 비정규근로자의 확산으로 인하여 노동시장의 양극화의 확대를 방지하고 합리적인 고용기준 하에서 기업이 필요로 하는 비정규근로자 활용 가능성을 개방하기 위한 목적으로 제정된 비정규직법, 이랜드 그룹의 독특한 기업문화와 공격적인 M&A, 민주노총과 성격이 유사한 뉴코아 노조와 이랜
노동위원회 위원장 96상임위원 조항의 개정 97노동위원 결격사유 개정 97신분보장 조항의 신설 98회의구성의 개정 98위원의 제척.기피 조항 신설 100행정관청에 대한 협조요청권 신설 100벌칙 조항의 개정 100경과조치 101개정노동법 해설I. 개요1. 노동법개정 경과1) 10년간의 노동법개정투쟁1987년 노동자 대투쟁 이후 노동자들은 노동악법개정을 주요한 요구내용으로 88년 전국노동자대회를 개최했다. 이후 10년동안 민주노조진영의 노동법개정투쟁
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hwp (아래아한글2002)
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