[노동법] 단체협약의 성립과 성립 방식

성립한 경우 그 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다(노조법 제52조 제3항 참조). 집단적 이익분쟁외의 노동분쟁에 대하여도 사적조정은 가능하다. 그러나 이 경우의 사적조정은 노조법에 의한 특별한 효력이 부여되지는 않고 단지 민법상 화해계약이 성립한 것과 동일한 결과가 되며, 이 경우의 사적조정을 비노조법상 사적조정이라 할 수 있다. 즉 민법상 화해계약이 조정서의 형태로 작성되는 방식의 차이가 있을 뿐 그 효력에 있어서는 화해계

법원에 올라간다면 어떠한 판결이 날지 모르겠으나 기존의 입장을 좀 더 세부적으로 구분하여 연봉제의 중간정산에 대한 입장을 부정적으로 보았다는 점에 의의가 있다고 하겠다. 비록 위 ○○엔지니어링 사례가 최근의 판례로써 기존의 판례 입장이 바뀔 수 있다는 견해가 있을 수 있다고 하더라도 근로기준법 제34조 3항에서 퇴직금 중간정산제도를 인정하고 있고, 기존의 노동부나 법원의 입장을 볼 때 위에서 언급한 요건만 갖추어 진다면 연봉제에

법의 내용3) 보험자와 근로복지공단 산재보험법에 의한 보험사업은 노동부장관이 관장되지만, 구체적으로 보험사업은 노동부 장관의 위탁을 받은 근로복지공단이 행한다. 노동부 장관이 동 사업을 관장하는 것은 강제가입을 통한 산재보험제도의 실효를 높이고 신속공정한 보상을 하기 위해 보상을 하기 위함이다. 따라서 산재보험은 국가책임하에 운영된다고 할 수 있다. 3. 법의 내용4) 보험관계의 성립과 소멸 (1) 보험관계의 성립 산재보험의

법을 만들어 사전 검열을 강화하였고 기사를 마음대로 삭제하거나 신문의 정간과 폐간도 서슴지 않았다. 결사나 집회의 허용도 친일 단체를 조직하는 데 이용되었다. 즉 친일 단체나 자산가, 종교인의 집회는 인정하고 노동자, 농민, 학생의 조직이나 집회는 가차 없이 탄압하였다. 일제의 이러한 문화 통치는 소수의 친일 분자를 키워 우리 민족을 이간, 분열시키고 초급의 학문과 기술 교육만을 허용하여 일제의 식민지 지배에 도움이 될 인간을 양성

법의 주요 내용은 다음과 같다.비정규직 보호법 종류 & 주요 내용차별금지제도 기간제, 단시간, 파견근로에 대한 합리적인 이유 없는 차별금지를 명문화 노동위원회를 통한 차별시정 절차 - 조정을 통해 분쟁이 해결될 수 있도록 하고, 조정성립 시 재판상 화해의 효력부여- 확정된 시정명령 불이행시 1억 원 이하 과태료부과- 차별시정방식을 차별행위의 중지, 근로조건 개선명령, 적절한 금전적보상등으로 다양하게 규정- 차별 여부 입증책임은