[노동법] 쟁의행위와 노동쟁의 개념의 정리

법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 법률해석의 목적Ⅲ. 법률해석과 근로자파견 법령1. 쟁의행위중인 사업장에 파견금지(법 제16조제1항)1) 파견사업주는 쟁의행위중인 사업장에 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 됨2) 사용사업주는 노동조합 및 노동관계조정법 제 43조 규정에 따라 파견근로자 사용이 금지됨2. 정리해고 후 파견근로자 사용제

개념 및 유형1. 비정규직 개념과 제도-김영삼 정부- 노동법 개정(1997)1. 복수노조 인정 : 근로자가 원하는 노조에 자유롭게 가입가능.2. 정리해고제, 변형근로시간제, 파견근로자 제도 도입.3. 파업으로 인한 손실 최소화 냉각기간-> 조정기간 (공익사업) 쟁의 행위 ‘대체근로’ 허용(노동위원회) 쟁의 행위 판정권 부여(3) 우리나라 비정규직 제도의 변천1. 비정규직 개념과 제도-김대중 정부-1. 고용보호 조치 강화2. 고용안정, 실업대책, 사회보장

노동자 가압류에 대한 반대과목: 현대사회와 법담당교수: 제출일: 2003년 6월 9일조원: 목차서론1. 연구의 목적과 의의2. 연구방법 3. 손배 가압류 사업장 현황과 문제점1). 손해배상, 가압류 청구 현황 -손배, 가압류 청구 내역2). 손배, 가압류의 유형별 특징3). 손배, 가압류로 인한 노동 탄압 사례본론1. 법적 측면에서의 고찰1). 가압류 및 손해배상청구의 현황과 문제점2). 개선 방안-1. 정당한 쟁의 행위에 관한 논의-2. 노조법 개정안-3. 민사

법 파업에 대한 법적 대응파업이란. 동맹파업의 준말쟁의행위의 가장 순수한 형태로, 가장 널리 행하여지는 정형적 쟁의행위이다. 동맹파업은 노동력에 대한 사용자의 지배관계를 이탈하여 생산수단과 노동력과의 결합을 절단하고 노동력의 제공을 집단적으로 거부하는 점에 그 본질이 있다. 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부하면서 그들의 주장을 관철하려는 것이므로 노동운동이 일찍이 발전된 영국에서도 초기에는 형사상의 공모죄(共謀罪

노동조건의 유지와 개선이라는 문제를 두고도 경영자와 노동자는 대립적 양상을 보이기도 한다. 이러한 경우에 단체교섭을 통하여 협상을 이루어 내는 것이 가장 합리적인 방법이라 할 수 있다. 그러나 때때로 노사간의 주장이 일치되지 못하여, 자신의 요구를 관철시키기 위하여 분쟁상태를 유발하기도 하는데, 이러한 분쟁상태를 노동쟁의(labor dispute)라고 하며, 이러한 분쟁상태가 실력행사로 이어지면 쟁의행위라고 한다. 쟁의행위는 노동조합 및