[인사행정] 직업안정제도

우리나라 개방형 인사제도의문제점 및 개선방안- 현대사회와 행정 기말 보고서 -INDEX제1장. 서론1. 과제목적2. 분석의 틀제2장. 본론1. 우리나라의 공무원 인사제도1) 우리나라의 공무원 인사제도 현황2) 우리나라의 직업공무원제도 문제점2. 우리나라의 개방형 인사제도1) 개방형 인사제도의 필요성2) 우리나라의 개방형 인사제도 운영현황3) 우리나라의 개방형 인사제도 문제점3. 해외의 개방형 인사제도 사례1) 미국의 개방형 인사제도2) 일본

직업 공무원제를 주요개혁대상으로 삼고있는 추세이다. 이와 같은 직업공무원제도의 개념과 목적, 수립요건, 장단점에 대해 알아보고, 바람직한 발전방향에 대해 논해보겠다.Ⅱ. 직업공무원제도의 의의, 목적1. 의의직업공무원제도란 우수한 젊은 인재들을 공직에 유치하고, 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하고 정년 퇴임시까지 장기간에 걸쳐 성실하게 근무하도록 조직, 운영되는 인사제도이다.2. 목적1) 행정의 안정성 및 계속성: 정권

인사행정의 개념과 목표 및 과정개 념정부활동의 수행에 필요한 인적 자원의 효율적 관리활동목 표과 정행정 목표를 달성하기 위해 공공부문의 인적자원을 효율적으로 관리할 수 있도록 노력하는 것인력계획 – 공직구조의 형성 – 임용 – 능력발전 – 동기부여 – 규범과 통제제1절 인사행정의 기초제10장 인사행정2. 인사행정의 발달직업공무원제개 념젊은 인재들을 공직으로 유치, 일생동안 공무원으로 근무하도록 운영하는 인사제도직

제도들로 귀결되고 있다. 시장논리를 주요 메커니즘으로 삼고 있는 이러한 변화는 인사행정분야에서 역시 뚜렷이 드러난다.그간의 우리나라 공무원 임용제도는 하위직인 7․9급 공채를 기본적 골격으로 이루어졌으며 이러한 하위적 중심의 충원제도는 계급제, 직업공무원제와 결합하여 점차 폐쇄적인 성향을 띄게 되었다. 폐쇄형 임용제도는 공무원의 신분보장과 그에 따른 사기양양과 행정의 안정성 확보, 인사의 수평적 융통성 확보가 가능하다. 그

인사제도에 대한 혁신을 추진하고 있다이 연구는 혁신적인 인사행정 체제에 대한 분석을 위해 서울시 신인사 행정체제를 케이스로 삼아 그 과정 및 효과를 분석할 것이고 이와 더불어 중점적으로 연구해볼 주제는 과연 이런 인사시스템이 공무원들의 사기에 어떤 영향을 주는지 알아보고자 한다.왜냐하면 사실 지금 공무원들의 대부분이 공무원이라는 직업을 가진 이유가 바로 안정성일 것이다. 그런데 이런 신인사 시스템은 경쟁과 성과를 중시함으