[졸업][기업복지] 국내 기업복지의 실태분석과 발전 방안에 관한 연구

기업활동과 대학교육의 연계 강화최근 들어서 빛을 발하고 있는 이슈를 정책에 옮겨놓은 것이다. 그 세부사항 중 사내대학이라는 것은 약간 생소하지만 대학 내 기업설립이라는 항목은 익숙하면서도 현실성 있는 내용이다. 굳이 대기업에 들어갈 필요도 없는 것이고, 졸업장에 기대어 실업자 노릇을 할 필요도 없다. 지금 당장 내게 아이디어와 그 실용화 방안이 있다면 그것으로 충분하다. 대학 내에서 학생이라는 신분으로 기업을 운영하는 것이다.

발전 방안 1.‘교육도시’건설을 통한 지방 인프라 구축 122. 대학 특성화 143. 기업과 지방 대학 간 협력관계 구축 - 15결 론 16참고문헌 - 17서 론우리 학교가 국내 100대 대기업 CEO 배출자 수에서 전국 6위를 차지했다는 발표와는 다르게 취업률은 전국 184위(2005년 대학 졸업자 취업통계조사)로

실태를 개괄하여 살펴보고 꼭 필요한 부문에 효율적으로 추진할 수 있는 방안을 고찰해 봄으로써 기업이 국민 경제적 차원에서의 부의 분배, 경제 정의 실천에 기여할 수 있을 뿐만 아니라 밝고 명랑한 민주 복지 사회 건설의 주체가 될 수 있는 바람직한 방향을 제시해 보고자 한다.제 2절 연구의 범위1. 주제의 범위1) 기업의 사회봉사 의의2) 기업의 사회봉사 활성화2. 대상의 범위1) 각 계의 사회봉사 활동2) 각 국 기업의 사회봉사 제도3) 국내 대

방안으로 사회적기업을 대안으로 내세우고 있다. 사회적기업이 복지의 새로운 대안이 되고 있는 지금 사회적기업연구원의 역할은 더욱 중요해졌다. 기업은 홀로 자생한 것이 아니라 국민들이 피땀 어린 노력으로 이루어지기 때문에 그 이윤을 국민들에게 환원해야 하는 것은 당연하다. 이 장에서는 사회적기업의 안정적인 정착과 발전방향에 대해 알아보기로 하자.Ⅱ. 본 론1. 착한기업 사회적기업의 의미착한기업은 소외계층에게 일자리를 제공하

분석4. 지방자치 실시이후 인사통제정책 실태분석Ⅴ. 인사업무1. 기존의 정형적 인사 업무에서 탈피1) 전략적 인사 업무의 증가2) 전문화된 서비스 기능의 강화2. 최근 미국 기업의 추세와 아웃소싱 확대1) 미국의 대기업을 중심으로 인사 전문 인력의 고용 증가2) 부가가치를 창출하지 못하는 업무는 과감히 아웃소싱Ⅵ. 인사평가(인사고과)1. 연구의 목적과 방법1) 문제의 제기2) 연구의 목적3) 조사연구 대상과 방법2. 인사고과제도의 운영과 특