인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

21세기는 세계화․정보화 시대로, 국가 경쟁력에 있어서 인적 자원(human resource)의 중요성이 무엇보다도 강조되고 있으며, 학력 위주의 사회적 분위기에서 벗어나 평생학습을 통한 능력사회로 전환되고 있다. 이러한 급변하는 국내외의 상황변화에 따라 실업교육에서도 새로운 발전 방향을 모색해야 할 것이다. Ⅱ 본 론1. 실업교육의 정의와 산업구조의 변화와 직업구조의 변화1) 실업교육의 정의실업교육의 현황을 살펴보고 그 문제점을 진단하기에

환경과 국민들의 요구에 적절하게 대응하기 위한 정부 인력관리정책의 개선을 주된 목표로 하고 있다. PS 2000에 의해 제시된 개혁 프로그램은 다음과 같다. ⓛ 예산운영의 자율권 강화를 통해 각 기관장에게 보수, 임금, 운영지출, 일부 자금지출영역에서 권한 부여② 각 부처의 고위관리직 계층 감소③ 전통적인 부처의 기능을 대체할 책임운영기관 신설④ 재직자 교육훈련 강화, 공무원의 권한 부여, 공무원의 참여와 같은 가치를 강조⑤ Executive(EX)

자원과 관련하여 서비스의 우선 순위를 제시하고, 그것에 관한 실제적인 장기목표를 설정하여야 한다. 이 목표는 긍정적인 것이어야 하며, 사회문제의 원인을 제거하기 위한 것이어야 한다. 또한 그 목표는 융통성을 지니고 계속적으로 재평가될 수 있어야 한다.④ 협의회는 균형적이고 효율적인 지역사회 프로그램을 수립하기 위해 그것의 확대, 축소, 변화를 도모하는 책임을 가져야 한다.⑤ 계획과 이를 실천하기 위해 충당되는 재정은 보조를 함께

인적자원으로서 어떻게 활용하여 함께 일할 것인가에 대해 중점적으로 다룰 것이다. 나이가 많다고 해서 단순히 그들이 창출하는 노동의 가치를 낮게 측정하는 시기는 지났다. ‘white-collar’ 산업 또는 지식기반산업이라고 정의되는 21세기의 산업 형태에서는 육체에 의한 노동력보다 고령인구의 축적된 know-how, 그리고 많은 경험에서 나오는 직관적 통찰력과 시대를 진단하는 능력의 가치가 더욱 높게 평가되기 때문이다. 또한 경험을 전수해 줄 수 있

시행되기위해서는 관계자들의 사회적 합의 뿐 만 아니라 교육 수요자의 적극적인 참여가 수반되어야 할 것이다. 변화에 대한 두려움으로 인해 빗장을 걸어 채우기 보다는 올바른 방향으로 변화가 이뤄질 수 있도록 적극적인 노력을 행하여야 할 것이다.순 서서론1. 교장 초빙제의 도입 배경 및 내용2. 교장 초빙제의 효과3. 교장 초빙제의 실태 4. 교장 초빙제의 문제점5. 교장 초빙제를 둘러싼 각 계의 반응6. 외국사례의 시사점논의 및 결론