직업공무원제와 대표관료제

ReportSubject: 인사행정제도 및 인적자원관리차 례1편 인사행정제도1장 인사행정의 의의 4pⅠ 인사행정의 개념Ⅱ 인사행정과 인사관리2장 인사행정의 발달 5pⅠ 엽관주의(spoil system)Ⅱ 실적주의(merit system)Ⅲ 대표관료제(representative bureaucracy)Ⅳ 직업공무원제(career civil service system)3장 공직구조의 형성

직업공무원제는 날로 전문화되 는 현대 행정에 부합하지 않음***대표관료제(representative bureaucracy)- 대표관료제란 그 사회를 구성하는 모든 주요 집단으로부터 인구 비례에 따라 관료를 충원하고 그들을 정부관료제 내의 모든 직무 분야와 계급에 비례적으로 배치함으로써, 정부관료제가 그 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 인사제도(책 61쪽)- 즉, 인구 비례에 따라 관료의 충원 / 직무분야와 계급에 배치- 엄격한 적용의 예: 여성

직업공무원제와 사회의 다양한 인적 구성을 고려하는 대표관료제가 적용되었다. 폐쇄형 인사제도로 출발하여최근 우리 나라에서도 도입하기 시작한 개방형 인사제도에 이르기까지 다양한 인사제도가 발달해 왔으며, 현재는 이러한 제도들이 혼용되어 운용되고 있다.2) 엽관주의엽관주의(spoils system)는 정당에의 충성도와 공헌도를 관직의 임용기준으로 삼는인사관리제도를 말한다. 이는 전쟁에서 전리품은 승리자에게 속한다는 전시국제법의 규

대표관료제(representative bureaucracy)3. 직업공무원제도(Career civil service system)4. 개방형(open system)과 폐쇄형(closed system)5. 교류형(交流型)과 비교류형(非交流型)6. 전문가주의적 제도와 일반능력자주의적 제도7. 국가공무원제도와 지방공무원제도8. 경력직 공무원제도와 특수경력직 공무원제도9. 기술계 또는 사무계를 대상으로 하는 인사행정10. 고급공무원과 하급공무원을 대상으로 하는 인사행정11. 계급제와 직위분류제Ⅴ. 인사행정제도의 환경Ⅵ.

직업공무원제직업으로서 가치, 매력있는 공직실적주의개인의 능력, 자격에 따른 관리美 직위분류제英 계급제, 직업공무원제적극적 인사행정소극적 인사행정에 대한 반발, 인간관계론적 입장 수용효율성 강화, 정치적 중립성 완화적극적 모집, 공무원의 능력발전, 인사권의 분권화, 공무원 단체 허용 등, 필요시정치적 임용의 허용, 대표관료제, 후기인간관계론(인적자원관리(HRM), 직장생활의 질(QWL))개방형임용제도관리상의 자율성의 부여