[행정학]공무원인사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)

공무원의 권익보호와 실적주의의 확립(정치적 중립)을 위 하여는 제3자적인 중립적 인사기관의 설치가 전제되어야 함. 따라서 실적주의가 확립 되고 나면 중앙인사기관은 존재가치가 저하되며 이러한 차원에서 최근의 적극적 인사 행정 하에서는 인사권의 분권화 경향⑤ 공무원의 권익보호, 신중하고 공정한 인사, 직업공무원제의 확립에 기여2. 조직상의 성격1) 독립성 : 입법 ․ 사법부로부터의 독립은 물론, 진정한 독립이란 ‘정치적 힘을 갖고 있

ReportSubject: 인사행정제도 및 인적자원관리차 례1편 인사행정제도1장 인사행정의 의의 4pⅠ 인사행정의 개념Ⅱ 인사행정과 인사관리2장 인사행정의 발달 5pⅠ 엽관주의(spoil system)Ⅱ 실적주의(merit system)Ⅲ 대표관료제(representative bureaucracy)Ⅳ 직업공무원제(career civil service system)3장 공직구조의 형성

인사행정의 의의, 내용과 개혁 및 평가 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 의의1. 인사행정(Public Administration)의 개념2. 인사행정과 인사관리Ⅲ. 인사행정의 중요성Ⅳ. 인사행정의 기능Ⅴ. 인사행정 연구사1. 1기2. 2기Ⅵ. 엽관제도1. 의의2. 성립배경3. 영국의 정실제도Ⅶ. 정실주의(은혜적 정실주의, 정치적 정실주의)Ⅷ. 우리나라의 인사행정제도1. 직업공무원제1) 의의2) 근거3) 범위2. 중앙인사기관1) 의의2) 우리나라의 중앙인사기관3. 공직의 분

관리위원회, 반독점 정책 및 신경제구조 지원 국가위원회, 연방조세국, 연방 조세 감독국, 연방출납국 등의 부서를 만들었다. 한편 직업공무원제 정립을 위해서 공무원의 활동과 인사에 관한 최초로 규정화한 대통령령 2267호를 1993년 12월 22일에 공포하였다. 그러나 연방법으로 규정되지 못하였다는 점과 지방공직에 관한 규정이 없다는 점에서 문제가 있었다. 그리고 노멘클라투라 공직제도를 민주주의 체제의 실적주의 공직제도로 전화의 필요성이 제

공무원제도 1. 실적제1) 의의2) 효용 : 정당화 근거3) 한계 : 실천상의 폐단4) 한국 실적제의 실제5) 조선시대의 실적제2. 직업공무원제1) 의의2) 효용과 한계3) 한국의 직업공무원제4) 조선시대의 직업공무원제Ⅳ. 토론주제① 영혼있는 공무원 VS 영혼없는 공무원 (Mandate VS Mandarin)② 탕평제도의 현대적 고찰인사행정론 발표보고서인사행정의 이념과 원리Ⅰ. introduction한 국가의 인사행정은 인적자원관리면에서 제도화된 그 국가의 특성을 반영한