변혁적 리더십
변혁적 리더십의 정의
Burns
미시적으로는 개인간의 영향력 행사 과정이며 거시적으로는 사회적 체계의 변화와 조직의 혁신을 위한 힘을 동원하는 과정.
Bass
부하들로부터의 신뢰, 개인적 이해를 넘어 조직과 부서의 이익 을 위한 헌신적 자세 등 카리스마적 특성과 행동을 취함과 더불 어, 부하들에 대한 개별적 배려로써 그들을임파워먼트 하는 리더십
변혁적 리더십의 목적
리더와 부하 모두의 동기유발 수준과 도덕 수준을 높이는 연결 관계를 창조하여 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 함.
조직의 비전을 찾음.
이기심을 없애고 조직 단결성을 높일 수 있음.
변혁적 리더십의 필요성
리더의 보다 넓은 범위를 보고 다룰 때 필요.
부하들의 의식과 행동을 변화시킬 수 있음.
구성원들의 지적 자극을 할 때 필요함.
변혁적 리더십의 장점
과거의 리더십과는 달리 부하들의 중요성을 강조
구성원들에게 리더십의 반응정도, 만족도, 동기부여에 대해 알 수 있다.
도덕적 가치관을 중요시 함.
변혁적 리더십목차1. 변혁적 리더십의 정의2. 변혁적 리더십의 목적3. 변혁적 리더십의 필요성4. 변혁적 리더십의 장점과 단점5. 변혁적 리더십의 연구현황6. 변혁적 리더십의 성공사례1. 정의▷ 변혁적 리더십(transformational leadership)이란 조직 구성원들로 하여금 리더에 대해 신뢰를 갖게 하는 카리스마를 지니고 있어야 하며, 조직 변화의 필요성을 감지하고, 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력이다.▷ 리더의 개인적 가
변혁적 리더십 변혁적 리더십의 정의-3변혁적 리더십의 필요성-4변혁적 리더십의 목적-5변혁적 리더십의 장점 및 단점-6변혁적 리더십의 연구현황-7변혁적 리더십의 성공사례-8~20목차변혁적 리더십의 정의변혁적 리더십은 부하들과의 적극적인 교류를 통해 그들에게 비전을 제시하고 높은 이상과 가치관을 심어줌으로써 부하들을 동기부여 시켜서 공유된 비전을 달성하게 한다는 것이다. 즉, 변혁적 리더십은 강요된 복종이나 거래적 관계를 통
변혁적 리더십이란?리더십과 커뮤니케이션*목차정의목적Part 1Part 2Presentation Flow필요성Part 3Table of Contents장점 및 단점연구현황Part 4Part 5성공사례Part 6정의Part 1변혁적 리더십변혁적 리더십이란 부하의 욕구를 충족시키며 성과를 유도하는 교환관계의 수준을 넘어서서 지향하게 함으로써 부하의 가치체계의 변화를 통해 개인,집단,조직의 변화를 이끌어가는 리더십이다.변혁적 리더십은 Bass가 세가지 방식으로 부하들이 보다 많은 노력
리더십의 필요성기존의 리더십이론은 주로 리더와 하급자 간의 교환관계에 국한되어 있었다.경로-목표이론에서 리더의 역할은 과업을 중시하는 구조 주도적 행위나 배려 주도적행위를 통하여 하급자들의 동기 유발을 위한 이들간의 교환관계를 방해하는 요소들을 제거해 주는 것이라 하였다. 이를 거래적 리더십이라고 하였다. 그러나 리더들은 하급자와 조직을 변화시키는 변혁적 리더십의 필요성을 요구하고 있다.4. 변혁적 리더십의 장점
변혁적 리더쉽은 팀 구성원들에게 보다 높은 이상과 도적적 가치를 심어줌으로써 또한 종업원들에게 보다 새로운 방식으로 문제를 생각하도록 동기 부여를 시킨다 따라서 종업원들은 리더에 대한 신뢰감과 인정감, 충성심, 존경심을 가지고 있고, 그들이 할 수 잇는 것 그 이상으로 사고하고 행동하도록 동기부여가 되는 것이다. 변혁적 리더십의 장단점장점:1.많은 다양한 시각에서 광범위하게 연구되었다.2.미래에 대한 비전을 리더가 제공함으로
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