[노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭

노사관계 개혁의 과정 -합리화된 임금 체계, 생산성 교섭, 공식화된 고충 처리 등- 을 통해 영국 노사관계는 10년 전보다 더 예측가능하고 관리가능하게 되었다. 또한 조합원들의 노조 의식 약화는 국가와 노동자 계급의 중재자로서 TUC의 리더십을 약화시켰다. 즉 코프라티즘의 물적 토대가 제거되었다. 변화된 물적 조건은 자유시장 경제를 신봉하는 대처 정부에게 호의적인 것이었다. 대처리즘은 원칙적으로 노사정 삼자주의를 효과적인 시장 작동을

제 17장 일본의 노사관계제1절 노사관계1. 노동운동의 발전과정일본의 노동운동은 1868년 명치유신 이래 1세기가 지났고, 1945년 8월 15일 패전을 계기로 양적질적으로 크게 변화함1) 제2차 대전 전의 노동운동@덕천(德天)봉건제도하에서 싹터서 명치유신의 변혁기를 맞아 전면적으로 전개되기에 이르렀고, 특히 구미 자본주의 국가의 영향을 받아 일본 자본주의는 노동자에 대한 착취와 억제가 특징적이었으며 근로자의 조직확대도 제약을 가했음@

단체간의 자발적 교섭이야말로 고용관계를 규제하는 가장 안정적이고 바람직한 기포가 된가도 결론☞ 영국의 노동조합과 사용자 모두가 자유방임주의를 채택한 관계로 정부는 노사관계에 관한한 거의 방관자적인 태도를 보여왔다. ◆ 1976년 IMF 자금지원이후 대처리즘으로 불리우는 신자유주의의 등장☞ 물가안정을 통해 안정된 경제환경을 조성하고 자유시장의 경쟁을 촉진시킴으로써 경제의 효율성을 높이는 것.1. 노동조합의 특징과 발전과정

노사관계에 관한 일반이론.2(1) 노사관계의 의의.2(2) 노사관계에 대한 시각3(i) 대립적 노사관계(ii) 협력적 노사관계(3) 노사관계 관련 주요 개념.4(i) 노동조합(ii) 단체교섭(Collective Ba

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ. 노사관계1.노사관계의 의의와 특성2.노사관계관리의 의의3.노사관계의 필요성4.노사관계의 유형ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동1. 고용관계갈등2. 노동조합3. 사용자 단체 4. 단체교섭5. 쟁의행위ⅲ. 노사관계개선1. 의사소통2. 고충처리제도3. 경영참가제도4. 비노조기업ⅳ. 노사관계방향1.신노사문화의 필요성2.신노사문화의 설계3.신 노사문화 형성을 위한 노동법 개정의 핵심 쟁점 4. 신노사문화 형성을 위한 발전방향