[비정규직근로자] 비정규직의 노사문제와 그 대안

문제의 쟁점들을 살펴보고자 한다. 경제체제의 형태에 따라 노동문제 역시 경제체제에 따라 변화하는 특성으로 인해 우선 현재 실업률과 고용정책을 파악한 후, 최근 노사관계, 노동운동을 짚어보고 현재 노동문제에 쟁점이 되고 있는 여성, 장애인, 외국인, 비정규직 문제를 다뤄보고자 한다. 이를 통해 각 분야에 대한 대안을 찾아, 한국경제성장을 위한 올바른 노사관계 구축을 위한 미래의 청사진을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 20세기 노동시장의 변화1. 19

그러나 대부분의 사람들이 이런 노동조합에 대해 개괄적으로 알고 있을 뿐 노동조합에 관한 정확한 개념을 정립하지 못하고 무슨 역할을 하고 어떤 종류가 있으며 어떤 목적을 가지고 있는지에 대해서도 잘 모르고 있다. 그래서 개괄적으로 알고 있는 노동조합에 대한 정확한 개념을 정립하고, 현재 이슈화 되고 있는 공무원 노동조합과 비정규직 문제에 대해 노동조합은 어떤 태도를 취하는지를 보며, 노동조합의 한계점을 파악하여 그 대안 점을 모색

비정규직을 선호하면서 그 비율이 증가추세에 있다. 이처럼 99년 말부터 전체 노동자의 절반을 넘어선 비정규직 노동자의 문제는 근로조건 차별과 고용불안 등으로 최근 노동계의 현안문제가 되었으며, 정부도 적극적인 대책마련에 고민하고 있는 실정이다.1.비정규직근로의 의미와 고용형태일반적인 고용형태는 근로계약기간이 정해지지 않고 근로자에게 귀책사유가 없는 한 원칙적으로 정년까지 고용이 보장되는 형태를 취하고 있다. 이와 같이 정

근로자 우선 고용 노력 7) 파견기간 및 파견연장 횟수 8) 고령자의 파견기간 연장 8. 한국의 파견 노동자 실태와 현황1) 비정규직 청소노동자2) 비정규직 노동자들의 상태 3) 사회적 안전망에 평균 23%만이 적용4) 노동자이나 무권리 상태5) 비정규직 노동자들의 고용형태 9. 비정규직의 증가 원인10. 비정규직의 확산이 갖는 문제점11. 파견노동자들의 노동현실에 대한 근본적 대안 12. 파견노동자들의 노동현실에 대한 정책적 대안13. 파견노동자들의

그러한 현상이 더 심하다는 것을 알 수 있다. 실업은 국가적 경제성장의 손실뿐만 아니라 그에 따른 개인적 고통을 수반한다. 특히 실업자들은 가정생활이 위협받고 삶 자체가 흔들리게 됨으로써 야기되는 개인적인 고통이란 이름으로 낙인찍힌 채 거리를 배회하고 있다. 그러므로 우리는 여기서 왜 실업문제가 중요시되어야 하는가를 알아볼 필요가 있다. 아래에서 대량실업 대한 개념정의, 대상, 현황, 원인, 문제, 대안 등에 대해 이야기 해 보겠다.