유지를 최대화하기 위한 전략
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유지를 최대화하기 위한 전략
지원고용의 가정 중의 하나는 고용되는 것보다 고용을 유지한다는 것이 더 중요하다는 것이다. 지원고용 전문가로서 우리는 서비스를 받는 사람을 위해 이익과 경력 향상 기회를 창출하는 것을 고려해야할 필요가 있다. 만일 이것이 성공한다면 직업유지에서 우리 목적은 그 다음 어떤 특정 직무에 머무르는 것을 촉진하는 것보다 오히려 안정된 고용을 촉진하게 하고 있다.
일부 직업재활전문가는 낙후된 사후지도 기술 또는 전략을 지원고용이 작업손실의 원인으로 돌리고 싶어 할지도 모른다. 더 현실적인 가정은 배치이후에 발생하고 있는 어려움은 사후지도 이전뿐 아니라 배치이전에도 시작된다. 따라서 재활전문가는 직업유지와 작업수혜자 연결과정에 직접적으로 관련될 수 있다.그리고 즉각적인 문제에서 민감성은 작업안정성 문제를 해결하는 것을 도울지도 모르는 동안, 근본적인 원인에 민감성은 문제를 아주 피하는 것을 도울지도 모른다.
그러므로, 성공적인 지원고용 결과를 촉진하기 위해 재활전문가는 처음부터 유지에 대해 계획을 세우는 것이 효과적이다. 즉, 성공적인 배치와 안정보다는 성공을 지속시키는데 초점을 두어 프로그램 결정과 중재에 접근하여야 한다.
이 절은 지속적이고 의미있는 고용의 유지를 위해 지원고용팀 구성원의 사고와 그에 따른 행동을 보증하기위해 “유지 이정표”를 제공하는 것을 다룰 것이다.
유지 이정표(retention mileposts)
이정표#1 기본적인 개관과 철학 : 기본적인 요소는 직업유지와 서비스제공자방침에 어떤 영향을 주고 있는가?
직업유지를 위한 기본적인 조건은 간단하게 (a)근로자 만족 (b)고용주 만족, 그리고 (c)가족/외부후원자의 만족이다. 3가지의 모든 조건이 영향을 미칠 때, 양질의 계속적인 고용이 가능할 것이다. 만약 한개 또는 그 이상의 “짧은 회로”는 개인의 중지기회나 종료를 점점 가능하게 할 것이다.
모든 부분에서 성취하고, 만족을 유지하는 것은 어려울 수 있으나 효과적인 잡코치와 사후지도 지원 서비스가 결국은 많은 "조건부" 상황을 의미있는 지원고용 결과로 이끌어 가는 것은 명백할 것이다. 전문가의 효과성은 조직적인 철학에 의해 강하게 영향을 받을 수 있다.
기본적인 질문은 "의뢰인의 작업유지가 내가 일하고 있는 기관의 우선권이라는 것을 어떻게 알고 있느냐? 는 것일지도 모른다,
유용한 목록이 여기에 포함된다.
* 고정된 작업을 성취하기 전에 배치되는 평균 인원.
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