[경영학] 허즈버그 2요인론

론 학파의 일원으로서, 그의 저술 중 가장 큰 주목과 평가를 받은 것은 1968년 《하버드 비즈니스 리뷰》에 실린 논문이었다. 《종업원에 대한 동기부여 방법 One More Time:How do you motivate employees?》이란 제목의 이 논문은 다시 인쇄되어 100만 부 이상 팔려 리뷰에 게재된 논문으로서는 가장 큰 인기를 끌었다. 주요 저서에 《The Motivation to Work》(1959)가 있다. (2)허즈버그 2요인 이론의 소개1950년대에 들어와서 직무만족과 생산성은 상관되어 있지 않다는 경

론의 한계점1) 개념이 명확하지 않고 가설을 분명히 제시하지 않았다.2) 과학적 이론으로서의 체계가 결여되었다.3) 다양한 개인차를 고려하지 않았다.4) 자유로움을 추구하는 현대사회에서도 조직 계층의 필요성을 인정하는 사람이 많다.1. 허즈버그의 직무만족 2요인 이론→ 직무만족과 직무불만족은 동일한 연속성 상에 존재하는 것이 아니라 각각 다른 차원에 존재한다.가. 동기요인 욕구→ 직무의 자체 속성 및 직무의

론 학파의 일원으로서, 그의 저술 중 가장 큰 주목과 평가를 받은 것은 1968년 《하버드 비즈니스 리뷰》에 실린 논문이었다. 《종업원에 대한 동기부여 방법 One More Time:How do you motivate employees?》이란 제목의 이 논문은 다시 인쇄되어 100만 부 이상 팔려 리뷰에 게재된 논문으로서는 가장 큰 인기를 끌었다. 주요 저서에 《The Motivation to Work》(1959)가 있다.2) 허즈버그의 2요인이론① 2요인이론의 정의인간의 욕구 가운데는 동기요인(motivator)과 위생요인(hyg

허즈버그의 2요인 이론#. 이론설명② 허즈버그의 2요인이론1) 허즈버그뉴욕시티대학 졸업피츠버그시의 정신위생국 연구주임 역임1957년 웨스튼리저브대학 심리학 조교수 부임1960년 교수 승진‘동기유발-위생이론’을 발표현재 유타대학에서 경영학이론을 담당② 허즈버그의 2요인이론2) 허즈버그의 2요인이론- 2요인이론의 정의인간의 욕구 가운데는 동기요인과 위생요인 두 가지가 존재한다.② 허즈버그의 2요인이론2) 허즈버그의 2요인이

목 차Ⅰ. 서 론 1Ⅱ. 본 론 21. 맥그리거의 X-Y이론 개념 22. X․Y이론 기본가정 23. X․Y이론에 따른 동기부여 관리전략 3(1) X이론의 관리전략 3(2) Y이론의 관리전략 34. Motivation 개념 4Motivation의 내용이론과 기업내 동기유발과의 관계 41) Maslow의 욕구단계 이론 42) Herzberg의 2요인 이론 53) Alderfer의 ERG이론 55. 조직 유형의 사례 61. X이론유형의 사례 61). 구글(Google) 62). 한국은행 83). 철강산업 -포스코 92.Y이론유형의 사례 101).군대조직 103.기타 동기부