[인사관리] 아담스의 공정성이론과 허즈버그의 2요인이론

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2011.09.09 / 2019.12.24
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목차: 1. 아담스의 공정성 이론.

1) 분배적 정의

2) 아담스의 공정성 이론.

3) 불공정성의 결과

4) 아담스 공식의 모순

5) 절차적 정의

6) 공정성이론에 대한 사례

2. 허즈버그의 2요인 이론

1) 허즈버그 (Frederick Herzberg)

2) 허즈버그의 2요인이론

참고 문헌

본문내용: 5) 절차적 정의

앞전의 아담스의 공정성 이론의 의하면 사람들은 자신의 투입과 산출 비율을 비교대상의 투입과 산출의 비율로 비교함으로써 공정성 여부를 판단했다.

즉, 공정성이론은 분배적 정의에 근거를 두고 희소자원을 사람들에게 배분하는 의사결정에 초점을 두고 있는 것이다. 그러나 공정성에 대한 지각은 의사결정 결과의 공정성 뿐 만 아니라 의사결정에 이르는 과정이 얼마나 공정하였는가에 의해서도 영향을 받는다.

<표 1-2>

이 표는 45분 동안 사무작업을 수행한 실험참가자들에게 보상으로 낮은 수준(1달러), 중간 수준(4달러), 높은 수준(7달러)의 임금을 지불하였다.

또한 임금이 어떻게 결정되었는지에 대해서 다르게 설명하였다. 공정한 절차의 상황에서는 임금의 상대적 성과에 의해서 결정되었다고 말하고, 불공정한 절차의 상황에서는 임금은 자의적 방식으로 결정되었다고 설명 했다. 즉, 피실험자들에게 성과가 아니라 작업에 배치된 방에 따라 임금이 결정되었다고 말했다.

참고문헌: 참고 문헌
2001, 박영사, 조직행동의 이해 -통합적 접근법- 공저(황규대, 김형식, 박상진, 송교석, 양진환, 양훈모, 이광희, 이철기), P.90~94

2001, 박영사, 조직행동의 이해 -통합적 접근법- 공저(황규대, 김형식, 박상진, 송교석, 양진환, 양훈모, 이광희, 이철기) p.101~115

2001, 학문사, 산업경영의 이해, 공저(손은일, 송교석, 유병철, 주용준, 최동순), P.109~110
F. Herzberg(1968), One more time; How do you motivate employees? Harvard Business Review, P.57

참고문헌 : Szilagyi, A. D., Wallace, M. J. Organizational Behavior & performance (3 rd). Glenview, Illinois, Foresman & Company, 1983, p100, 2001, 학문사, 공저(손은일, 송교석, 유병철, 주용준, 최동순) 산업경영의 이해 P111~112.

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