[글로벌기업] 글로벌경영과 글로벌법무

법무의 중요성을 다시 한 번 일깨워준 사건입니다. 지금 세계는 자국의 이익을 위하여 총성 없는 경제 전쟁을 치르고 있습니다. 모국의 기업체가 세계시장에서 선전하도록 법률적, 행정적, 금융적 지원을 아끼지 않고 있습니다. 우리가 글로벌 경제체제에서 살아남기 위해서는 기업체를 운영하는 경영주, 종업원, 그리고 이해 당사자들이 혼연일체가 되었을 때 국가 경쟁력이 살아난다고 생각합니다. 우리 기업체의 발전을 위해 미력이나마 일조를 하고

기업들이 최고경영자 때문에 어려움을 겪고 있다”며 “앞으로 CEO를 선택하는 데 더욱 엄격한 기준을 적용하게 될 것”이라고 보도했다.우량기업이었던 엔론, 글로벌 크로싱 등과같은 파산의 가장 큰 이유는 이 회사들이 공통적으로 분식회계 등의 투명하지 못한 비윤리적인 경영을 해왔다는 것이다. 그러나 이런 비윤리적 경영보다 더 중요한 것은 세 기업 모두 조직 내부에서 조직운영상의 문제점에 대한 내부적인 문제제기가 있었으나, 해당 기업

기업에 적합• 기능부서에서 규모의 경제 효과 감소• 제품 라인 간 조정이 약회 될 수 있음• 특정 분야에 대한 지식과 능력의 전문화 가 곤란• 제품 라인 간 통합과 표준화가 곤란(2) 대한항공 조직구조 특징 중 제품별 조직구조대한항공은 2001년 조직개편을 단행하여 기능조직구조에서 책임경영제의 정착을 골자로 하는 사업본부제를 새로 도입하였다. 이러한 사업본부제는 항공사업 뿐 만 아니라 기내식, 운송산업 등을 함께 영위하고 있는 대

경영의 활성화, 업무개선을 통한 비용절감 및 업무효율 증대사내공모제도 : 소요인원 충원 시 사내공모를 통한 대상자 선발, 인사이동과 관련한 개인의 의사 및 욕구를 적극적으로 반영 칭찬합시다. : 내부 직원 및 외부고객으로부터 접수 받은 신청, 친절 사례 등을 통해 우수사원 선발 직원 간 상호 칭찬을 통한 직원 간 신뢰구축 및 신바람 나는 직장문화 형성☞ 현대자동차의 타 기업들과 다른 점은 의료 관련 복지에서 건강진단은 양방과 한방 두

기업에선 조직원들이 이미 가지고 있는 지식을 모아둘 수 있는 창고인 사내 인트라넷인 ‘오피스 메일’에 지식경영 폴더를 마련했다. 이곳에 개인이 갖고 있는 지식을 전자우편을 보내 게시하도록 했고 그것을 전 사원이 쉽게 공유할 수 있게 했다. LG정밀은 지식창고에 저장할 지식을 유형별로 구분하여 참여하는 사람들이 쉽게 접근할 수 있도록 만들었다. 개인과 조직에 따라 또 단기와 중장기에 따라 네 가지로 분류하고 이에 대한 현수준을 평가하