조직활동보고서
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- 2015.06.27 / 2015.06.27
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- 본문내용
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팀 프로젝트는 수업 중에 배운 내용들을 실제로 적용하여 조직의 구성과 경영에 대한 이해를 높이기 위한 과정이다. 이는 능동적 수업 참여의 일환이며, 더불어 수강생 각자가 팀 구성원으로서 여러 가지 활동 과정을 통해 조직문화와 조직생활을 간접적으로 체험해 보는데 의의가 있다. 따라서 본 프로젝트 팀은 다음과 같은 활동을 통해 과제를 해결해 가고자 한다.
첫째, 팀장을 중심으로 각자의 역할을 분담하고 하나의 소단위 조직체계를 구성한다. 이를 바탕으로 주어진 과업을 수행하여 팀 전원이 활동에 참여할 수 있는 바탕을 만든다.
둘째, 조직활동은 크게 세 가지로 구분하여 지속적이고 유기적으로 과제를 해결해 간다. 우선은 수업 후 정기적인 모임을 통해 정보를 공유하고, 조직을 정검하며 필요한 과업을 분배한다. 이렇게 결정된 과업는 온라인 활동(cafe.daum.net/CEODREAM)을 통해 수시로 체크하며, 그 외에 관련 단체 방문 등의 수업 외 활동과 필요시 비상소집을 가지기도 한다.
셋째, 조직활동에 필요한 재정과 제반사항은 회의를 통해 자체적으로 해결하며, 유사시 팀장의 고유권한에 따라 즉결처리가 가능하다.
이상의 원칙 하에 팀 활동에 필요한 기본적인 방향성을 정하고, 조직 구성원 개개인이 뛰어난 CEO로 거듭난 드림팀이 되자는 의미에서 CEODREAM이라는 팀명으로 실직적인 활동을 재개하였다.
2) 조직 선정과 선정 과정
일차 정기모임을 통해 여러 가지 조직이 추천되었으나, 아래와 같은 원칙 아래 우리 팀에서는 ‘교육인적자원부’가 선정되었다.
[조직 선정 기준에 대한 원칙]
1> 통시적 연구와 공시적 연구가 동시에 이루어져야한다.
2> 자료의 접근성이 높아야 한다.
3> 조직 내적 연구뿐 아니라 외적 연구를 겸할 수 있어야 한다.
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