노사관계론 Pluralism, Procedural Consensus and Collective Bargaining

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본문내용: - 다원주의는 “단지 이론적 관점으로부터 나온 실용주의를 다루는 편리한 용어”로 묘사되기도 함
- 노사관계에서 다원주의와 실용주의는 관계가 깊음
- 이 글의 목적은 단순히 다원주의의 실제 의미의 해석에 국한하는 것이 아님
1. 근본적인 가정과 용어의 유사함이 갖는 다원주의 노사관계의 학문적 의미를 해석하는 것
2. 다원주의의 개념과 노사관계 “제도”의 변화를 살펴봄
- 다원주의는 따로 규정되어 있는 분석이 있는 것이 아니라 철학적, 사회적 이론에서 발전하여 정치적 이론에서 다양한 학제적 근간을 반영하게 됨. 따라서 다양한 개념과 해석의 문제, 그리고 역사적 변화와 이념적 내용을 담고 있음
- 노사관계에서 다원주의 용어의 사용은 연구자마다 다양하기 때문에, 영국에서 다원주의 노사관계를 논할 때, 반드시 자유롭고 틀에 박히지 않은 사고가 필요하며 연구자는 주장을 제기할 때 증명하기 보다는 명확하게 논리를 펴야 할 것임
- 여러 제한점에도 다원주의 노사관계의 완전한 가정을 시도하는 것은 현재 당면한 주제들의 주요 문제를 명쾌하게 하는 가치가 있음
2. Pluralisms pluralism
- 역사적으로 다원주의는 1626년 초 종교적인 기능으로 사용되다가 1818년에 Oxford 영어사전에 수록됨.
- 19세기 후반 “다원주의”의 개념이 적용되어 사용됨

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