[한국경제론] Labor Relation in Korea(노사관계)(영문)

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목차
Ⅰ. Introduction

1. The korea changed that paradigm of The industrialization and civilized turning point as 21st century had approached

2. whose type and how type is korea following? and what of interests?

3. The korea labor relations is better development of Europe type than that of U.S. type

Ⅱ. Subject

1. Korea labor relations situation

1) The present situation in labor relations
2) Relationship with government (political situation)
3) Workers and Management group
4) Korea labor Relations problem

2. Actually, Should we move toward The power U.S. labor relations type

1) U.S. labor relations circumstance
2) The problem and background that U.S. who is world giant enter to Decline
3) The labor relations problem of American society currently looking at the 21century

3. otherwise, how is case "another giant" Europe?

1) Situation of Europe labor relations(Sweden, France, Germany)
2) Importance of The government intervention when Europe just goes to show.

4. compare Europe with U.S

1) Relationship of The government
2) Between labor and management group
3) Labor negotiations
4) The korea has a point of similarity with Europe type
(1) Advantage of Europe labor relations (compared with korea)
(2) Europe capitalism and Korea
Ⅲ. Conclusion
1. seek necessary courses for progress from korea labor relations to Europe type
2. It is not "a complete change" but we Insist 'Development" to Europe type
3. "Discover" to "Korea type" labor relations in "Development" progress to Europe type

본문내용
Introduction

Suggested Problem - 21st century paradigm of industrial society is changing

Korea continues with economic growth, development and trade surplus despite the superficial external dependence. It is increasing its vulnerability to the external environment while the economic structure has changed. In addition to globalization in a rapidly aging nation, and women's expanding participation in the labor market, there are variations in the labor market. The realization of equal social welfare, the establishment of industrial democracy and a self-labor movement, shows conflicting industrial relations characterized by recurring extreme duress as yearly strikes in the industry remains a problem to be solved. In the eve of the 21st century digital economy there is growing need for a new construction.

Importance of Subject – Korea as a turning point

Korea's industrial development was in a relatively short period. The development of labor-management relations had in fact started the industrialization since the 1960s, and over 30 years substantial progress had been thorough. However, in such a short period of time, the political environment in Korea did not developed as much as the industry's growth. Currently the new world economic order is being reorganized. Korea, while maintaining the peace of the industry, should raise the competitiveness of enterprises. Above all, the importance of the role of labor and industrial relations system is needed for Korea’s situation to settle down while maintaining national competitiveness as a shortcut to success.

Development Direction - Labor relations in Korea should be pursued

As environmental change occur surrounding the tripartite task for cooperation in national competitiveness, improvement of labor market flexibility, employment stability, industrial cooperation and support for workplace innovation system can be summarize. Korea will aim for labor stability and competitive union institutions on par with Europe. However, to ensure participation in the management of enterprise-level institutional conditions, this tripartite system needs to operate effectively and to maximize the ability to highlight key issues. Therefore, the competitiveness of labor-management relations in the future and the value of social integration should be achieved at the same time. In an open market economy future industrial relations changes in Korea is required within the current polarization in Korean society. This also requires strategies for overcoming conflict.

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