리더십 특성에 관한 현재의 시각

현재 나라가 많이 부패되었다고는 하지만 그런 점은 둘째 치고라도 정부는 이러한 부패를 바로잡기 위해 많이 노력한다는 점이다. 행정개혁이라는 개혁을 통해 정부는 모두가 잘 살기위한 방법을 모색하고 동원하고, 실천하여 좋은 국가를 만들기 위해 노력한다는 것이다. 처음 행정개혁이란 말을 들었을 때는 어린 나로서는 막연하고 아주 먼 아지랑이 같은 느낌이었다. 하지만 이 책을 보면서 우리나라 정부도 놀고 있지만은 않는 구나라는 생각을 하

시각들을 실현해야 할 책임이 있습니다.첫째로 역량강화역량강화는 개인, 집단, 가족 그리고 지역사회가 장애인의 내부와 장애인을 둘러싸고 있는 자원과 도구들을 발견할 뿐만 아니라 확장시킬 수 있도록 돕는 일련의 과정입니다.사회복지사는 보다 만족스런 삶을 창조하는 장애인 자신의 세계, 문제, 영감, 강점을 정의하도록 격려함으로써 장애인의 역량을 강화하려고 노력해야 합니다.두번 째로 소속감 증진장애인은 그들의 문화적, 지리적 기

리더십에 관한 문헌을 광범위하게 조사한 후 “리더십을 정의하는 데 있어서 연구하는 사람의 수만큼이나 정의가 많다”고 하였는데 이는 리더십이 그만큼 다양하게 정의되고 있음을 뜻하는 것이다. 리더십이 다양하게 정의되는 이유는 리더십 현상을 바라보는 초점이 다른 데서 기인하는 것이다(김남현․김정원 역, 2001). 어떤 리더십 정의들은 리더십을 집단과정에 초점을 두고 있는 개념으로 파악하고 있다. 이 같은 시각에서 보면 리더가 집단 변

리더십에 관한 연구에서는 처음으로 리더의 행동을 단일선상이 아닌 두 개의 다른 축, 즉 배려와 구조 주도라고 하는 서로 독립적인 차원에서 이해하고 이를 바탕으로 이차원적 관점에서의 리더의 행동을 분석하였다. 지금부터 “자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이

리더십 유형을 양극단으로 나누어 생각하였다. 그러나 1945년부터 실시된 오하이오 주립대학 경영조사연구소의 리더십에 관한 연구에서는 처음으로 리더의 행동을 단일선상이 아닌 두 개의 다른 축, 즉 배려와 구조 주도라고 하는 서로 독립적인 차원에서 이해하고 이를 바탕으로 이차원적 관점에서의 리더의 행동을 분석하였다. 상황이론이란 리더 및 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체요 소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하고 리더십