이제는 한 가족 함께 일해요- 이주여성에 대한 취업 프로그램 제공

대한 인식을 높이는 데 도움을 주었다. 노동에 대한 태도역시 변화되어 왔다. 미국의 한 연구에 의하면, 1957년 질문에 응답한 취업주부 중 취업을 그만두고 전업주부가 되기를 희망한 사람은 25퍼센트였는데 1976년에는 겨우 3퍼센트로 나타나 큰 폭으로 하락했다. 최근 영국에서 행한 연구에서는 전일제로 근무하는 여성의 절반이 남편과 함께 집안일을 한다고 응답했다. Jean Martin and Ceridwen Roberts, Women and Employment : A lifetime perspective (Office of Populations, Census

함께 사회서비스에 대한 수요가 질적ㆍ양적으로 확대되고 있으며, 이러한 확대 추세는 향후에도 지속될 전망이다. 고령화와 여성의 사회활동 참여 증가로 인한 사회서비스 수요에 대한 양적 증가가 예상되며, 소득증가로 인해 사회서비스 수요의 다양성도 높아질 것으로 판단된다. 특히, 소득수준과 의식수준의 향상에 따른 질 높은 삶의 추구, 소득소비형에서 시간소비형으로 소비패턴의 변화, 소비자 주권의 확대 등으로 사회서비스에 대한 수요가

한 시기에 도입된 일본의 경우 1990년대부터 빠른 속도로 확산되고 있다(김규동, 2001). 전직지원프로그램은 처음에는 고위임직원에게만 제공되었으나 점차 그 범위가 확대되어 생산직 근로자에게까지 제공되고 있다(김정한, 김동헌, 오학수, 2001).전직지원프로그램에 대한 정의를 살펴보면 다음과 같다. 노동부에서는 전직지원프로그램을 사업주의 지원 하에 경영상의 이유로 퇴직하는 근로자가 신속하게 재취업할 수 있도록 서비스를 제공하는 프로그

한 요소였으나 이제는 민족성에 대한 강조보다는 ‘공존’과 ‘통합’을 향한 목소리가 더욱 높아지고 있는 추세이다. 대한민국은 이미 참여정부 이래로 공식적으로‘다문화주의’를 선언하며 각종 법령과 제도 정비를 실시하였다. 다문화주의는 다양한 문화적 유형들이 고유의 가치와 의미를 바탕으로 함께 존재하며, 각각의 가치와 의미가 상호존중되고 평등하게 공존한다는 것을 인정하는 것을 말한다. 서구에서는 이미 1970년대에 문화적, 인종적

여성 교육 및 훈련4) 여성에 대한 폭력5) 여성과 경제6) 여성과 인권Ⅶ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 모성휴가제도Ⅷ. 향후 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 개선 방안Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론여성이주노동자들은 가장 취약한 노동조건으로 일하고 있으며 그 취약함은 ‘해고의 우선순위’ 대상임을 말해준다. 본 조사에 응답한 일부 여성이주노동자들은 한국인 노동자 수를 정확하게 답변하지 못하였다. 함께