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목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 의의

Ⅲ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 발전과정
1. 1980년대까지
2. 1990년대 이후

Ⅳ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 근로기준법

Ⅴ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 실태

Ⅵ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 세계여성회의(북경선언)
1. 북경선언
2. 북경행동강령
1) 전략 목표와 행동
2) 여성과 빈곤
3) 여성 교육 및 훈련
4) 여성에 대한 폭력
5) 여성과 경제
6) 여성과 인권

Ⅶ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 모성휴가제도

Ⅷ. 향후 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 개선 방안

Ⅸ. 결론

참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론

여성이주노동자들은 가장 취약한 노동조건으로 일하고 있으며 그 취약함은 ‘해고의 우선순위’ 대상임을 말해준다. 본 조사에 응답한 일부 여성이주노동자들은 한국인 노동자 수를 정확하게 답변하지 못하였다. 함께 일하고 있는 이주노동자의 수는 기록하였으나 한국인 노동자가 몇 명이나 되는지 정확히 모르고 있었다. 면접조사를 하는 가운데 일부 여성들과의 대화와 현장방문을 통하여 확인한 것은, 주로 플라스틱 사출기 한 대 혹은 두 대를 놓고 남성 이주노동자와 여성이주노동자가 한 교대조가 되어 같이 일하는 경우 가끔 한국인 기술자가 와서 재료를 대주거나 납품업자들이 와서 물건을 실어가는 등, 여성들은 실제 누가 같은 공장의 사원인지 구별할 수 없다는 것이다.
그러나 기록한 답변을 중심으로 분석한 결과 여성이주자들은 같은 공장 내 외국인의 비율이 38.5%로서 노동자 세 명중의 한 명 이상은 외국인이 자리하고 있어 여성이주노동자들의 조직 내 관계는 한국인과 이주 남성, 여성 그리고 이주노동자들 중에서도 같은 나라만이 아니라 다른 나라출신의 노동자들이 혼합되어 일하게 되는 것으로 볼 수 있다.
다음으로 근로시간을 보면 국내 근로기준법 제 49조는 ‘근로시간’에 대하여 ‘일주간의 근로시간은 휴식시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없으며 하루 근로시간은 휴식시간을 제하고 8시간으로’한다. 여성이주노동자들은 하루 기본 근무시간은 평균 10.5 시간으로 하루 12시간 이상 노동하는 여성들도 40%이상이나 되었다. 자주 만나는 여성들을 상담하면서 가장 힘든 것이 무엇이냐는 질문에, ‘너무 길게 일해요’ 하였다. 노동부가 실시한 실태조사 결과를 보면 제조업 분야의 미등록 이주노동자들은 주당 63.8시간 노동하며 응답자의 72%이상이 주 1회의 휴일을 갖는 것으로 나타났다. 본 연구를 위한 조사에서도 70.9%가 26일 근무로 비슷한 양상을 보이고 있다.
참고문헌
1. 김영미(2008), 여성 노동권에 대한 이론적 논의와 국가 간 비교, 한국사회복지연구소
2. 김현미(2000), 한국의 근대성과 여성의 노동권, 한국여성학회
3. 방민희(2011), 여성의 삶과 노동의 권리를 위해, 무엇을 할 때인가, 사회진보연대
4. 정지현(2004), 다시, 여성노동자의 권리를 말한다, 사회진보연대
5. 최상림(2004), 여성노동자의 현실과 여성노동운동, 민주화운동기념사업회
6. 황정미(2007), 여성 사회권의 담론적 구성과 아내·어머니·노동자 지위, 한국여성연구소
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