[노사관계론]한국노사관계와 국가경쟁력

국가가 전제적, 대립적, 소모적 노사관계를 지양하고 협력에 기반한 산업민주주의로 이행해가는 척도로 해석되고 있다. 한국에서도 대기업을 중심으로 상당한 정도의 참가프로그램이 도입되고 있다. 그러나 경영을 제외한 생산부문에서 주로 이루어지고 있으며, 전략적 부분에의 참가는 배제되고 있는 등 경영참여는 기업에 의해 주도되고 있는 양상을 보이고 있다. 경영참가에 대한 연구는 1980년대와 90년대에는 노사협의회제도, 경영참가와 경영권

목 차들어가는말 2경영참가의 이론 3Ⅰ. 정의 3Ⅱ. 경영참가의 유형 31.자본참가 42.성과참가 43.의사결정참가 5한국기업의 경영참가 성공사례 7Ⅰ. 세림제지(주) 81.기업소개 82.노사관계의 변천과정 93.경영참여내용 141)경제 민주화 및 노동 인간화 측면 152)경쟁력재고와 생산성의 효율성 측면 19가.경영혁신활동-작업장 혁신 193)성과 204.소결론 23Ⅱ. LG전자 231. LG전자 소개 232. 노사관계변천과정 241) ‘노사관계’에서 ‘노경관계’로의 변화

노사관계와 인적자원 관리 분야의 혁신은 기업의 장기적 경쟁력을 결정할 수 있는 핵심 요인들 중의 하나로 주목받고 있으며, 노동자들과 그들의 대표조직인 노조가 조직의 모든 제반 수준과 과정에 적극적으로 참여함으써 참여와 인간화를 바탕으로 인간적이면서 생산적인 조직을 구축하는 것을 주된 변화의 방향으로 설정하고 있다이러한 상황에서 한국에서도 현존하는 노사관계 제도와 관행으로는 장기적으로 기업과 국가의 경쟁력 뿐 아니라 노

한국 노사관계의 특징 한국의 노동운동은 일련의 정치발전과정 속에서 주도적인 역할을 해 왔던 것이 아니라 시대적 정치상황에 의해 그 성격과 방향을 설정하여 왔다. 부존자원이 희소한 한국은 경제의 산업발전 초기단계에 노동력만이 최선의 국가경쟁력이었다. 한국은 경제의 외적 의존도가 높은 나라로, 1970년대에는 세계에서 가장 높은 무역비율인 GNP 대비 평균 70%가 외국무역에 의한 것이었다. 이러한 무역과 외국자본에 대한 높은 의존도는 나

노사관계가 정착되고 있다. 또한 1962년 자동차 수입자유화가 결정되자 “노조는 기업의 생산성 향상에 최대한 노력하고 회사는 수익을 최대한 공유한다.”는 노사선언을 체결함으로써 경영위기를 극복했다.(2)한국의 노사관계에 대한 부정적 인식국제 평가기관들은 한국의 노사관계에 대하여 “대립적이고 경직적이어서 경쟁력 약화의 주된 원인이 되고 있다.”며 부정적 인식을 피력했다. 스위스 국제경영개발원(IMD)에서 매년 발표하는 국가경쟁력