[노사관계론]참여경영과 노사관계의 개혁

노사관계 형성을 위한 기업의 대응책 41(3) 노동조합과 노동운동 43가. 기업내 노사관계에 대한 노조의 선택 43나. 산별노조화 운동과 전망 43(4) 정부의 노동정책 44가. 고용과 임금관련 정책 45나. 노동관계법 개정문제 46다. 노사관계 정책 47제 5 장 요약 및 결론 48(1) 요약 48(2) 새로운 노사관계 정립을 위한 가치기준의 필요성 51(3) 노사관계 재정립, 개혁을 위한 가치기준 52가. 노사간의 주체의식(주인의식)과 참여 52나. 사회정의 53다. 보존 또는

노사관계의 중요성II. 노사관계의 구체적 고찰1. 노동운동의 시작2. 노사관계의 본질3. 노사갈등의 예III. 노조의 입장1. 노조의 입장과 의식구조2. 주 5일제에 대한 노조의 입장3. 주 5일제의 사회적 견해4. 비정규직에 대한 정부의 대응과 그에 대한 노조의 입장5. 노조입장에서의 해결방안IV. 경영자의 입장1. 경영자의 입장과 의식구조2. 경영자 입장에서의 해결방안V. 정부 정책의 대전환과 낡은 제도의 개혁VI. 결 론I. 노사관계의 중요성1987년

>Ⅰ. 문제의 제기 Ⅱ. 참여경영의 정의와 접근의 틀１. 참여경영의 정의 ２. 접근의 틀Ⅲ. 선진국의 생산시스템 혁신과 참여경영 모델의 비교 １. 생산시스템 혁신과 참여경영의 확산 배경２. 일본식 모델３. 독일식 모델４. 미국식 모델 ５. 선진국의 교훈 참여경영을 둘러싼 노조 내부의 논의와 정책적 쟁점 경영주도형 혁신의 문제점Ⅳ. 한국기업의 참여경영 실태 １. 참여 제도 ２. 설문 조사

노사관계 개선에 상당한 성과를 거두어 국가 경제가 정상궤도에 진입하고 있다고 할 수 있다.영국은 한때 세계 경제를 주름잡던 강국이었음에도 불구하고, 방만한 경영과 대립적이고 전투적인 노사관계로 말미암아 경제가 급격히 침체되었다. 급기야 1976년에는 자국통화 평가절하와 외환고갈로 인해 IMF에서 구제금융을 지원받아야 할 정도로 피폐해졌다. 이에 자극을 받아 지속적인 구조조정과 노사관계 개혁을 통해 국가경제를 정상으로 되돌린 쓰

관계Ⅲ. 변화 과정에서의 문제들61. 변화에서의 장애 요인들 2. 노조 자체의 논란들 Ⅳ. 한국에서의 ‘경영 참여’ 실제9Ⅴ. 결론12☑참고문헌노사관계론 A. 199800486 김 수노사관계에 있어서의 경영 참여의 방법연구논문 ‘미국기업에서의 참여적 조직 모델의 도입과 이에 대한 논의의 검토’- 한림대 사회학과 조교수 박준식