독일 고용관계 레포트

독일의 폭스바겐의 노사관계를 살펴보는 것이다.2004년 “미래를 위한 단체협약”을 중심으로2004년 11월 3일, 여섯 차례의 협상과 약 10만 명의 근로자들이 개입된 몇 차례의 경고 파업 끝에, 독일 금속노동자 노동조합(IG Metall)과 폭스바겐(Volkswagen)사의 협상 대표들은 임금과 고용안정에 관한 새로운 일괄 협상안을 타결하였다. 협상안에서 노조는 특히, 회사가 2011년까지 고용을 보장하고, 독일의 폭스바겐 공장들을 보호하기 위한

고용제도의 기본 골격은 그대로 유지되어 왔다.이에 따라 정부는 2004년 장애인 고용정책의 법개정을 통해 장애인 의무사업장의 확대 실시 등의 정책을 실시하게 되었으나, 시기상 아직 그 효과가 드러나지 않은 관계로 본 레포트에서는 기존 장애인 고용정책을 중심으로 문제점을 짚되, 2004년 개정 법안을 참고하도록 한다. Ⅱ. 본론ⅰ. 이론적 배경1. 장애인 고용정책의 개념 및 기본 이념1) 장애인의 개념장애는 신체 또는 정신기능의 저하‧이상‧

관계법 확보에 관한 사항. (7) 조직의 확대강화, 그리고 전 노동자간의 연대활동에 관한 사항.(8) 경제적, 사회적, 정치적, 문화적 평등을 위한 사회건설에 관한 사항. (9) 생산량의 적정관리에 관한 사항. (10) 평생고용 확보에 대한 사항. (11) 조합의 재정자립에 대한 사항.(12) 기타 전의 조의 목적달성을 위해서 필요한 사항. 4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오쌍용차 문제는 한국 노사관계만이 아니며 한국

관계가 지배하고 있다는 의미에서 자본주의라고 부를 수 있다. M - C - C - M (= M + ΔM) 자본가는 M이라는 자금을 투자한다. 이것으로 그는 무엇을 하는가? 우선 공장을 짓고 기계 설비를 사서 공장에 설치해야 한다(노동수단). 그 후에 원료와 연료, 반제품 등을 사야 한다(노동대상). 마지막으로 노동자를 고용해야 한다(노동력). 즉 세 가지 종류의 상품을 산다. 이를 상품자본 C라고 부르자. 이 세 상품이 결합되어 노동과정을 거치고 나면 새로운 상품이 창

관계조정법(교섭 등의 원칙) 제30조 노동조합 및 노동관계조정법(교섭 등의 원칙) 제30조 ① 노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며 그 권한을 남용하여서는 아니된다. ② 노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 정당한 이유 없이 교섭 또는 단체협약의 체결을 거부하거나 해태하여서는 아니된다.에 따라 교섭에 응하지 않은 경우, 이는 성실교섭의무 위반에 해당한다. 하지만 이 경우에도 사용